一、試用期的最長(zhǎng)期限是多久

試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。

在勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。為了更好履行勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)地介紹各自的情況，回答對(duì)方提出的詢(xún)問(wèn)。如果在規(guī)定的試用期內(nèi)，當(dāng)事人雙方發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況與對(duì)方介紹的情況不相符，有權(quán)在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

二、如何認(rèn)定勞動(dòng)者不符錄用條件

第一，用人單位招聘該勞動(dòng)者時(shí)，有明確的有文字記錄的錄用條件。

第二，勞動(dòng)者各方面的表現(xiàn)與錄用條件的要求不相符合。

第三，用人單位必須提供確鑿的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。需要注意的是，這里的是否在“試用期內(nèi)”，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同法合法約定的期限為準(zhǔn)。如果勞動(dòng)合同約定的試用期超過(guò)法律規(guī)定試用期的上限，則按法律規(guī)定的上限為準(zhǔn)。只要?jiǎng)趧?dòng)者的工作時(shí)間超過(guò)試用期，用人單位就不能以勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。