一、企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)包括哪些

培訓(xùn)可分為崗前培訓(xùn)和在崗期間培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)包括對(duì)公司概況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識(shí)、規(guī)章制度的培訓(xùn)。從勞動(dòng)合同法的角度而言，企業(yè)應(yīng)特別注意規(guī)章制度的培訓(xùn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限合同的員工如果違反規(guī)章制度，企業(yè)要根據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其基本條件就是企業(yè)有合法的規(guī)章制度而且員工知曉，培訓(xùn)是讓員工知曉的重要方式，因此該類培訓(xùn)要留有相關(guān)的證據(jù)，以備防范法律風(fēng)險(xiǎn)。比較可靠的方法是將企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度以及需要員工了解的各種政策都印制在企業(yè)《員工手冊(cè)》上，員工人手一冊(cè)，簽字確認(rèn)。

在崗期間的培訓(xùn)包括崗位培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?？梢?，員工不能勝任工作的情況下，企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的培訓(xùn)，是企業(yè)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的必經(jīng)環(huán)節(jié)。因此該類培訓(xùn)也要保留相關(guān)的證據(jù)，以備防范法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、什么是培訓(xùn)服務(wù)期

《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制了勞動(dòng)合同中違約金條款的使用，只有兩種情況可以約定違約金，即違反競(jìng)業(yè)禁止和培訓(xùn)服務(wù)期約定。《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)管理，在為員工提供培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先簽訂培訓(xùn)協(xié)議，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成，對(duì)培訓(xùn)的性質(zhì)應(yīng)明確為專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。并且在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意收集證據(jù)，可以要求員工填寫培訓(xùn)記錄、提交培訓(xùn)報(bào)告，載明培訓(xùn)時(shí)間。