一、企業(yè)對勞動者的培訓包括哪些

培訓可分為崗前培訓和在崗期間培訓。崗前培訓包括對公司概況、企業(yè)文化、業(yè)務知識、規(guī)章制度的培訓。從勞動合同法的角度而言，企業(yè)應特別注意規(guī)章制度的培訓。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。簽訂無固定期限合同的員工如果違反規(guī)章制度，企業(yè)要根據(jù)該規(guī)定解除勞動合同，其基本條件就是企業(yè)有合法的規(guī)章制度而且員工知曉，培訓是讓員工知曉的重要方式，因此該類培訓要留有相關的證據(jù)，以備防范法律風險。比較可靠的方法是將企業(yè)的各項規(guī)章制度以及需要員工了解的各種政策都印制在企業(yè)《員工手冊》上，員工人手一冊，簽字確認。

在崗期間的培訓包括崗位培訓和轉(zhuǎn)崗培訓。根據(jù)《勞動合同法》第四十條第二款的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。可見，員工不能勝任工作的情況下，企業(yè)對員工進行的培訓，是企業(yè)根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的必經(jīng)環(huán)節(jié)。因此該類培訓也要保留相關的證據(jù)，以備防范法律風險。

二、什么是培訓服務期

《勞動合同法》嚴格限制了勞動合同中違約金條款的使用，只有兩種情況可以約定違約金，即違反競業(yè)禁止和培訓服務期約定。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。因此，企業(yè)應該加強培訓管理，在為員工提供培訓時，應當事先簽訂培訓協(xié)議，制訂培訓計劃，培訓費用構成，對培訓的性質(zhì)應明確為專業(yè)技術培訓。并且在培訓過程中應當注意收集證據(jù)，可以要求員工填寫培訓記錄、提交培訓報告，載明培訓時間。