一、經濟性裁員的條件是什么

勞動合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進行經濟性裁員：

第一、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整。

企業(yè)破產法第二條規(guī)定：“企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?，并且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規(guī)定清理債務。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形，或者有明顯喪失清償能力可能的，可以依照本法規(guī)定進行重整?！币勒掌髽I(yè)破產法的規(guī)定，在三種情形下，債務人或者債權人可以向人民法院申請對債務人進行重整：一是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?，并且資產不足以清償全部債務；二是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?，并且明顯缺乏清償能力的；三是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆眨⑶矣忻黠@喪失清償能力可能的。另外，根據企業(yè)破產法第七十條第二款的規(guī)定，債權人申請對債務人進行破產清算的，在人民法院受理破產申請后、宣告?zhèn)鶆杖似飘a前，債務人或者出資額占債務人注冊資本十分之一以上的出資人，可以向人民法院申請重整。企業(yè)破產法設置重整制度，主要目的就是使用人單位根據企業(yè)重整的經營方案、債權的調整和清償方案以及其他有利于企業(yè)重整的方案在內的重整計劃，繼續(xù)經營并清償債務，避免用人單位進入破產清算程序，使經營失敗的企業(yè)有可能通過重整而得到復蘇、振興的機會。在重整過程中，用人單位可根據實際經營情況，進行經濟性裁員。

第二、生產經營發(fā)生嚴重困難

市場經濟中的企業(yè)無時不面臨著激烈競爭，一旦對市場需求判斷失誤或者決策偏差等，企業(yè)的生產經營可能就會發(fā)生困難。在用人單位的生產經營發(fā)生嚴重困難時，應允許用人單位通過各種方式進行自救，而不是進一步陷入破產、關閉的絕境。在用人單位的生產經營發(fā)生嚴重困難時，裁減人員、縮減員工規(guī)模是一項較有效的緩減措施，從全局看，對用人單位的勞動者群體是有利的，但涉及到特定勞動者的權益，應慎重處理。因此，勞動合同法在允許用人單位在生常經營發(fā)生困難時采取經濟性裁員的措施，但同時要求用人單位要慎用該手段，“困難”兩字前加了“嚴重”的限制。

第三、企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員。在企業(yè)生產經營過程中，企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展，必然要進行結構調整和整體功能優(yōu)化，這些方式包括企業(yè)轉產、重大技術革新和經營方式調整。企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整并不必然導致用人單位進行經濟性裁員，如企業(yè)轉產的，從事原工作崗位的勞動者可以轉到轉產后的工作崗位。為了更好的保護勞動者合法權益，同時引導用人單位盡量不使用經濟性裁員，勞動合同法要求企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，只有在變更勞動合同后，仍需要裁減人員，才可進行經濟性裁員。

第四、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。實踐中，除了本條中列舉的三類情形外，還有一些客觀經濟情況發(fā)生變化需要經濟性裁員的情形，如有些企業(yè)為了防治污染進行搬遷需要經濟性裁員的，也應允許用人單位進行經濟性裁員。作為兜底條款，對本規(guī)定應作嚴格解釋。

二、經濟性裁員有經濟補償金嗎

第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金；

第二、支付經濟補償金（從進入公司之日到解除合同之日期間的年限計算）

六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經濟補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

第三、為你辦理失業(yè)相關手續(xù)，則可按月領取失業(yè)金。