因解除勞動(dòng)合同引爭(zhēng)議

某公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要而向社會(huì)招聘業(yè)務(wù)員，要求應(yīng)聘者經(jīng)驗(yàn)豐富，能經(jīng)常出差。陸某聞?dòng)嵑笄巴鶓?yīng)聘，向公司陳述了自己具備業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及可以經(jīng)常出差的條件。公司表示業(yè)務(wù)員工作的業(yè)績(jī)是公司考核的主要方面，有關(guān)工資待遇都將與工作業(yè)績(jī)掛鉤享受，陸某同意公司的意見(jiàn)，雙方于是協(xié)商簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：公司聘用陸某為業(yè)務(wù)員；陸某每月工資按保底數(shù)400元+業(yè)務(wù)量2%提成領(lǐng)取；公司提前60天通知可以解除雙方勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)合同簽定后，公司即通知陸某上班工作。

合同履行后，陸某的業(yè)務(wù)開(kāi)展進(jìn)展緩慢，業(yè)績(jī)無(wú)從體現(xiàn)，因此，陸某在開(kāi)始的三個(gè)月內(nèi)盡管正常上班，經(jīng)常出差，但都因無(wú)業(yè)務(wù)量而領(lǐng)取保底數(shù)工資400元。三個(gè)月后，公司認(rèn)為陸某的工作業(yè)績(jī)不能令人滿意，就對(duì)陸某表示：如在下個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)?cè)贌o(wú)起色，將按約定的條件解除勞動(dòng)合同。又一個(gè)月后，陸某仍無(wú)產(chǎn)生業(yè)績(jī)的跡象，于是，公司即按雙方合同的約定通知陸某于60天后解除勞動(dòng)合同，并表示不希望陸某再來(lái)上班，公司可將60天工資800元提前支付。陸某認(rèn)為自己正在努力開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道并即將取得業(yè)績(jī)，公司不能以目前工作業(yè)績(jī)無(wú)起色為由即時(shí)解除勞動(dòng)合同。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

雙方理由：

陸某認(rèn)為：自己的業(yè)績(jī)?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)不能體現(xiàn)與業(yè)務(wù)開(kāi)展的特點(diǎn)有關(guān)，公司不能以目前工作業(yè)績(jī)無(wú)起色為由即時(shí)解除勞動(dòng)合同；而且自己每月辛苦工作，但工資卻這么少，要求公司增加工資。

公司認(rèn)為：公司與陸某在協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同中約定了工資待遇條款和提前解除合同條款，現(xiàn)發(fā)現(xiàn)陸某的工作能力存在問(wèn)題，公司根據(jù)雙方合同協(xié)商約定的條款提前通知解除合同是協(xié)商解除，并無(wú)不當(dāng)；陸某的工資待遇也由合同約定，工資多少由業(yè)績(jī)確定，其要求增加工資沒(méi)有依據(jù)。

勞動(dòng)合同部分無(wú)效如何處理

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是公司是否可以按合同約定的解除條件通知陸某解除合同；陸某是否可以在合同約定標(biāo)準(zhǔn)以外要求公司增加工資待遇。

《勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！备鶕?jù)該條規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立后即產(chǎn)生了法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》的此項(xiàng)規(guī)定，對(duì)當(dāng)事人依法承擔(dān)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)作了明確規(guī)定。

但是，當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容違反了法律、行政法規(guī)的規(guī)定，該份勞動(dòng)合同是否也具有法律約束力？當(dāng)事人是否必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)？對(duì)此，《勞動(dòng)法》第十八條作出明確規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無(wú)效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力；確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》也作了類似的規(guī)定。根據(jù)以上規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無(wú)效的勞動(dòng)合同，即是不能產(chǎn)生法律約束力的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的，該部分內(nèi)容無(wú)效，即該部分內(nèi)容不能產(chǎn)生法律約束力；部分內(nèi)容無(wú)效不影響其余部分效力的，其余部分仍然有效，即其余部分仍然具有法律約束力。

《勞動(dòng)法》第二十五條、第二十六條、第二十七條對(duì)用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件作了規(guī)定，其中第二十五條規(guī)定的是隨時(shí)可以解除合同的條件，第二十六條規(guī)定的是需提前30日通知可以解除合同的條件，第二十七條規(guī)定的是履行一定程序后才能解除合同的條件?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》第三十三條、第三十二條、第三十五條與《勞動(dòng)法》的上述規(guī)定也作了相應(yīng)的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第九十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除條件是法定的條件，任何用人單位不能違反法定條件解除勞動(dòng)合同，或者說(shuō)違反法定條件的解除合同是不能成立的，這其中當(dāng)然包括當(dāng)事人在合同中約定的不符合法定條件的約定解除條件。

另外，“上海市勞動(dòng)局關(guān)于《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》有關(guān)條文的解釋”規(guī)定：“本規(guī)定所稱的最低工資，是指職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后所在企業(yè)必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬”；《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定：“從2002年7月1日起，本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為535元、人”。以上規(guī)定表明，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，企業(yè)必須支付的最低月勞動(dòng)報(bào)酬不能低于535元人。

本案中，當(dāng)事人雙方簽訂了一份勞動(dòng)合同，其中關(guān)于工資支付標(biāo)準(zhǔn)和解除合同條件兩項(xiàng)約定違反了法律和行政法規(guī)的規(guī)定，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，該兩項(xiàng)約定應(yīng)屬無(wú)效，該勞動(dòng)合同部分內(nèi)容無(wú)效經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)后，無(wú)效部分從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。因此，公司不得依據(jù)合同約定的解除條件通知陸某解除勞動(dòng)合同；同樣，陸某正常勞動(dòng)后領(lǐng)取的工資收入低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，公司至少應(yīng)按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)陸某的工資差額；由于雙方所訂勞動(dòng)合同的無(wú)效部分內(nèi)容不影響其余部分的效力，其余部分應(yīng)屬繼續(xù)有效，即仍然具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。