一、哪些情形下勞動合同可以終止

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被員銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此外,勞動合同終止條件不能再任意約定，只有在法定的情形才可以終止。對于這個變化，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視。如果在勞動合同中任意約定合同終止的其他條件，可能會面臨勞動合同無效所帶來的法律風(fēng)險。

在某些特殊情形下，勞動合同期滿并不能終止，如果非法終止，則會面臨非法解除勞動合同的法律風(fēng)險。

二、勞動合同終止要注意什么

勞動合同終止是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即勞動關(guān)系由于一定法律事實的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。

歸納起來，勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面：一是勞動合同期滿；二是勞動合同雙方當(dāng)事人任何一方的決定資格消失（勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡或被宣告死亡或被宣告失蹤；用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）。在具體執(zhí)行時，應(yīng)注意以下幾個方面：

（一）勞動合同期滿，企業(yè)應(yīng)及時辦理相關(guān)的終止手續(xù)。如果勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。為了防止糾紛，企業(yè)最好在勞動合同期限屆滿前一個月書面通知勞動者續(xù)簽或終止勞動合同。

（二）勞動者到了退休年齡的，勞動合同不一定終止；只有勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同才可以終止。根據(jù)勞動和社會保障部的解釋（勞社廳函[2001]125號），“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。”

此外，如果企業(yè)仍然與留在本單位的享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者簽訂聘用合同，這時雙方之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。雙方應(yīng)對各自的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系進(jìn)行明確的約定，發(fā)生糾紛不適用《勞動法》和《勞動合同法》。