一、哪些情形下勞動(dòng)合同可以終止

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被員銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解除的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

此外,勞動(dòng)合同終止條件不能再任意約定，只有在法定的情形才可以終止。對(duì)于這個(gè)變化，企業(yè)應(yīng)該引起足夠重視。如果在勞動(dòng)合同中任意約定合同終止的其他條件，可能會(huì)面臨勞動(dòng)合同無效所帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

在某些特殊情形下，勞動(dòng)合同期滿并不能終止，如果非法終止，則會(huì)面臨非法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、勞動(dòng)合同終止要注意什么

勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即勞動(dòng)關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在。

歸納起來，勞動(dòng)合同終止的法定情形主要包括兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)合同期滿；二是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人任何一方的決定資格消失（勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡或被宣告死亡或被宣告失蹤；用人單位破產(chǎn)、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）。在具體執(zhí)行時(shí)，應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：

（一）勞動(dòng)合同期滿，企業(yè)應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)的終止手續(xù)。如果勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。為了防止糾紛，企業(yè)最好在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月書面通知?jiǎng)趧?dòng)者續(xù)簽或終止勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)者到了退休年齡的，勞動(dòng)合同不一定終止；只有勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)合同才可以終止。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的解釋（勞社廳函[2001]125號(hào)），“國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲?！?/p>

此外，如果企業(yè)仍然與留在本單位的享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)者簽訂聘用合同，這時(shí)雙方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。雙方應(yīng)對(duì)各自的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系進(jìn)行明確的約定，發(fā)生糾紛不適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》。