承諾自愿加班有加班費(fèi)嗎

2013年5月初，一家公司接到了一筆大訂單。為按期交貨，又能節(jié)省加班費(fèi)用，公司倡導(dǎo)了為期半個(gè)月的“每天加班4小時(shí)，不要公司加班費(fèi)”活動，并將此次參加情況作為考核員工忠誠度的依據(jù)。

許多員工迫于壓力，只好報(bào)名并出具承諾書，周穎便是其中之一。事后，周穎覺得自己實(shí)在太虧而要求公司支付加班費(fèi)，但被公司認(rèn)為無權(quán)反悔。

加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算

公司應(yīng)支付加班工資。一方面，《勞動法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)?！币簿褪钦f，即使員工自愿也不能超時(shí)。而本案每天加班4小時(shí)、總時(shí)間達(dá)60小時(shí)。

另一方面，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條之規(guī)定，只要用人單位在勞動者完成任務(wù)后，安排勞動者在法定工作時(shí)間以外工作，就應(yīng)支付加班工資。本案加班明顯屬額外工作，且公司將之列入考核，導(dǎo)致員工迫于被報(bào)復(fù)而被逼參加并承諾，顯然并非員工真實(shí)意愿，本質(zhì)上仍為公司所安排，公司自然不能以自愿為由拒發(fā)加班工資。