上班突發(fā)疾病死亡

錢某是一家建筑公司的車工。今年五月，天氣持續(xù)高溫，公司因工作需要經(jīng)常組織加班。5月18日下午，錢某在上班期間突發(fā)腦溢血，經(jīng)搶救無效于次日凌晨死亡。事情發(fā)生后，該公司認為錢某是因病正常死亡與工傷無關(guān)，且公司給其家屬進行了一定的補償，已經(jīng)履行完了自己的責任，故公司既未向勞動保障部門提出工傷報告，也未提出工傷認定申請。錢某家屬對此甚為不滿，特向律師咨詢。

如何認定視同工傷的情形

根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷分為當然工傷與視同工傷。該條例第十五條對如何認定視同工傷有明確的法律例舉。其中該條第一款第（一）項規(guī)定：“在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的”視同工傷。第二款更明確規(guī)定：“職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇。”也就是說，只要同時符合三個條件即視同工傷：一、在工作時間；二、在工作崗位；三、因突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡。

依據(jù)以上規(guī)定，對照本案事實，錢某是在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病，死亡時間也未超出48小時。因此錢某的情形完全符合視同工傷的三個條件，可以認定為視同工傷，應(yīng)該享受工傷保險待遇。

錢某家屬應(yīng)在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)向錢某所在公司所屬地勞動保障部門提交工傷認定申請，同時提交醫(yī)院出具的診斷證明書等有關(guān)資料，要求勞動保障部門對錢某之死進行工傷認定。工傷認定后錢某家屬可以向該公司主張工傷保險待遇。如果該公司不履行自己的義務(wù)，錢某家屬可以向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，直至提起民事訴訟。