一、申請人事爭議仲裁的條件是什么

人事爭議仲裁，是指發(fā)生人事爭議的一方當事人根據(jù)有關規(guī)定將所發(fā)生的爭議提請人事爭議仲裁機構(gòu)解決的一種活動。處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭議，是職位聘任中的一個重要問題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議是一種合同爭議，通過人事爭議仲裁方式解決比較妥當。

當事人提起仲裁申請應當注意以下幾方面的要求：

1、申請人必須是與人事爭議案件有直接利害關系的黨政群機關、事業(yè)單位及其工作人員。

黨政群機關、事業(yè)單位和工作人員之間表現(xiàn)為一種行政隸屬關系，或者是管理與被管理的關系，或確立聘（任）用合同關系。當發(fā)生人事爭議申請仲裁時，作為單位或工作人員就成為與案件有直接利害關系的申請人。發(fā)生人事爭議的當事人若為無行為能力、限制行為能力或者死亡的，可以由其法定代理人或監(jiān)護人代為提出仲裁申請，并參與調(diào)解、仲裁活動。

2、有明確的被申請和具體的申訴請求、事實及理由。

（1）有明確的被申請人、具體的仲裁請求，即是解決“告誰”，“請求解決什么問題”。任何爭議發(fā)生至少有二方以上的當事人，若作為申請方的當事人不知道另一方當事人是誰，被申請人不明確，就無法解決人事爭議，缺乏承擔責任的主體。同時還要有明確、具體的仲裁請求，即申請人請求人事爭議仲裁機構(gòu)需要解決的具體問題。

（2）事實理由。即申請人提出仲裁請求的事實根據(jù)和人事政策法規(guī)根據(jù)。

3、必須屬于人事爭議仲裁的受案范圍。

申請人提出仲裁的人事爭議必須是屬于人事爭議仲裁受案范圍內(nèi)的爭議。根據(jù)《人事爭議處理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國軍隊文職人員條例》以及深圳市有關規(guī)定所確定的仲裁受案范圍為：

（1）聘用制公務員與所在機關之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（2）事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議；

（3）軍隊文職人員與聘用單位因履行聘任合同發(fā)生的爭議；

（4）依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的其他人事爭議。發(fā)生上述這些人事爭議的當事人就可以提起人事爭議仲裁的申請。

企業(yè)職工；國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，因勞動關系而引起的勞動爭議，屬于勞動仲裁管轄。國家公務員與單位發(fā)生的人事爭議包括處分、辭退、降職、免職、年度考核不稱職等，應按照國家公務員申訴控告規(guī)定的程序提出申訴。

4、必須屬于人事爭議仲裁機構(gòu)管轄。

即須向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)提出。市仲裁委員會負責處理市屬單位和市內(nèi)跨區(qū)的人事爭議案件；區(qū)仲裁委員會負責處理區(qū)屬單位的人事爭議案件。

5、申請人申請人事爭議仲裁時，必須采取書面方式，即應當向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁機構(gòu)提交書面仲裁申請書。

二、人事爭議仲裁的范圍

1、國家行政機關與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。

2、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。

3、企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術人員之間因履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。

4、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議