臨時(shí)工工資應(yīng)如何結(jié)算

小雨和小梅兩姐妹逛街看見(jiàn)一家酒店急需招聘服務(wù)員，工作10日工資1500元，到日當(dāng)天結(jié)算付款。小雨和小梅覺(jué)得工資待遇不錯(cuò)便應(yīng)聘了服務(wù)員，每天起大早打掃客房、洗衣服、晾曬被褥、洗菜

晚上還要輪流值夜班。終于熬到期，歡喜著找到經(jīng)理結(jié)算工錢，可經(jīng)理卻以“最近人員流動(dòng)大沒(méi)得空統(tǒng)計(jì)，會(huì)計(jì)有病沒(méi)上班、支出無(wú)人審批”為由，拒絕了兩姐妹的結(jié)算工資請(qǐng)求。一番理論無(wú)果，小雨和小梅來(lái)到司法所咨詢相關(guān)法律規(guī)定、條例尋求幫助。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！边@一規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者獲得工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)，用人單位即使經(jīng)營(yíng)虧損甚至破產(chǎn)，也必須支付勞動(dòng)者的工資。只要單位扣發(fā)的工資不在代扣、扣發(fā)、減發(fā)工資的法定范圍內(nèi)，就是非法的。

單位拖欠臨時(shí)工工資怎么辦

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹榇怂齻兛梢韵虍?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)請(qǐng)求處理，進(jìn)而依法維護(hù)自身利益。