臨時工工資應如何結算
小雨和小梅兩姐妹逛街看見一家酒店急需招聘服務員，工作10日工資1500元，到日當天結算付款。小雨和小梅覺得工資待遇不錯便應聘了服務員，每天起大早打掃客房、洗衣服、晾曬被褥、洗菜
晚上還要輪流值夜班。終于熬到期，歡喜著找到經理結算工錢，可經理卻以“最近人員流動大沒得空統(tǒng)計，會計有病沒上班、支出無人審批”為由，拒絕了兩姐妹的結算工資請求。一番理論無果，小雨和小梅來到司法所咨詢相關法律規(guī)定、條例尋求幫助。
根據(jù)我國《勞動法》第50條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！边@一規(guī)定是對勞動者獲得工資報酬權的法律保護，用人單位即使經營虧損甚至破產，也必須支付勞動者的工資。只要單位扣發(fā)的工資不在代扣、扣發(fā)、減發(fā)工資的法定范圍內，就是非法的。
單位拖欠臨時工工資怎么辦
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定：“勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資?！?/p>
此外，根據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹榇怂齻兛梢韵虍數(shù)貏趧有姓块T請求處理，進而依法維護自身利益。
