一、終止勞動(dòng)合同的條件

勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

如果約定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為，則該合同無效。而客觀情況指的是，合同終止情況的發(fā)生是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的，不能事先預(yù)謀的。因而用人單位以考核結(jié)果的某種等級(jí)（層次）約定為勞動(dòng)合同終止的條件，就具有很高的主觀因素，不能作為勞動(dòng)合同終止的條件。用人單位若要把對(duì)勞動(dòng)者的考核情況作為勞動(dòng)者能否勝任工作的依據(jù)，只能依照《勞動(dòng)法》第二十六條第二項(xiàng)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同。同樣，用人單位不能將企業(yè)并購、機(jī)構(gòu)外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動(dòng)合同的情形也是因?yàn)檫@個(gè)原因。

根據(jù)合同法有關(guān)原理，合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，但二者在理論上存在不少差別：首先，法律效力不同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效力，不具有溯及既往的效力，因此不能產(chǎn)生恢復(fù)原狀的法律后果；而合同解除使合同關(guān)系發(fā)生既往消滅的效力，具有溯及既往的效力，因而對(duì)已履行的合同將產(chǎn)生恢復(fù)原狀的后果。其次，適用的條件不同。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當(dāng)事人一方不履行合同的情況。

根據(jù)如上分析，可得，用人單位可以約定作為勞動(dòng)合同的終止條件的可以是：（一）法律規(guī)定用人單位可以隨時(shí)解除，勞動(dòng)者又沒有給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的。如約定勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；又如勞動(dòng)者因私人事務(wù)被依法追究刑事責(zé)任的情況。（二）因勞動(dòng)者本人原因喪失某種專業(yè)資格的。如從事食品飲食類用人單位所從事的行業(yè)有特別禁忌規(guī)定，將勞動(dòng)者患慢性傳染病約定為勞動(dòng)合同終止條件的。

二、終止勞動(dòng)合同后都有補(bǔ)償金嗎

終止勞動(dòng)合同并非都有補(bǔ)償金。

隨著社會(huì)流動(dòng)性的日益增強(qiáng)，近年來很多單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)了較為頻繁的變動(dòng)。這其中，對(duì)于單位與勞動(dòng)者在終結(jié)勞動(dòng)合同時(shí)，單位究竟是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還存在著較為廣泛的爭議。對(duì)此，勞動(dòng)合同法又是如何規(guī)定的呢？

勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同終止時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情形。認(rèn)真解析會(huì)發(fā)現(xiàn)，并非在任何情形下勞動(dòng)合同終止都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括屆滿終止和非屆滿終止兩種情形。

勞動(dòng)合同屆滿終止應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體情形是：

1、用人單位拒絕續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

2、用人單位同意以低于原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的（這種情況下不論勞動(dòng)者是否同意）；

3、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者同意續(xù)訂的。

勞動(dòng)合同非期限屆滿終止可以適用于所有勞動(dòng)合同種類。非期限屆滿終止除因解除而終止外尚包括用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前決定解散的諸種情形。解除情形具體適用解除補(bǔ)償制度，對(duì)此勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法都有明確規(guī)定。

上述解除以外的導(dǎo)致勞動(dòng)合同非期限屆滿而終止的諸種情形都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由此可見，勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的為絕大多數(shù)情況，而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形僅為一種，即用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形。