一、勞動(dòng)派遣工傷由誰(shuí)負(fù)責(zé)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同。因此，雖然勞動(dòng)者在實(shí)際用人單位工作，但勞動(dòng)者只與派遣單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，所產(chǎn)生的費(fèi)用也由勞動(dòng)派遣單位支付。如果勞務(wù)派遣單位不履行義務(wù)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在勞務(wù)派遣合同中，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，用人單位與實(shí)際用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣合同的約定也很關(guān)鍵，雙方要根據(jù)合同約定來(lái)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者自身權(quán)益受到侵害，用人單位與實(shí)際用工單位均不愿意承擔(dān)責(zé)任的情況下，勞動(dòng)者可以向上述兩家單位主張權(quán)利，以最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則是什么

1、合法原則

合法原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)，要以法律為準(zhǔn)繩，并遵循有關(guān)法定程序。以法律為準(zhǔn)繩，就是要求對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要符合國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格依法裁決。遵循有關(guān)法定程序，就是要求對(duì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理要嚴(yán)格按照程序法的有關(guān)規(guī)定辦理，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的開(kāi)始、進(jìn)行和終結(jié)都要符合程序法的規(guī)定；同時(shí)，對(duì)雙方當(dāng)事人應(yīng)該享受的請(qǐng)求解決爭(zhēng)議、舉證、辯解、陳述和要求回避等有關(guān)程序法的權(quán)利要給予平等的保護(hù)。

2、公正和平等原則

公正和平等原則是指在企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)公正、平等地對(duì)待雙方當(dāng)事人，處理程序和處理結(jié)果不得偏向任何一方。盡管企業(yè)管理者和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中所處的地位是不一樣的，前者處于領(lǐng)導(dǎo)者、支配者的地位；后者處于被領(lǐng)導(dǎo)者、被支配者的地位，而一旦企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議形成，并進(jìn)入處理程序階段，兩者便是平等的爭(zhēng)議主體，都受到法律的平等保護(hù)。公正和平等原則要求企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的任何一方當(dāng)事人都不得有超越法律和有關(guān)規(guī)定以上的特權(quán)。

3、調(diào)解原則

調(diào)解原則是指調(diào)解這種手段貫穿于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議第三方參與處理的全過(guò)程。不光企業(yè)調(diào)解委員會(huì)在處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的全部工作是調(diào)解工作，而且仲裁委員會(huì)和法院在處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議中也要先行調(diào)解，調(diào)解不成時(shí)，才會(huì)行使裁決或判決。

4、及時(shí)處理原則

及時(shí)處理原則是指企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理機(jī)構(gòu)在處理爭(zhēng)議案件時(shí)，要在法律和有關(guān)規(guī)定要求的時(shí)間范圍內(nèi)對(duì)案件進(jìn)行受理、審理和結(jié)案，無(wú)論是調(diào)解、仲裁還是訴訟，都不得違背在時(shí)限方面的要求，如企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)案件調(diào)解不力，要在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)結(jié)案，不要影響當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的權(quán)利；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在調(diào)解未果的情況下，要及時(shí)裁決，不得超過(guò)法定的處理時(shí)限；法院的處理也是這樣，在調(diào)解未果的情況下，要及時(shí)判決?？傊皶r(shí)處理原則就是要使雙方當(dāng)事人合法權(quán)益得到及時(shí)的保護(hù)。