工作單位與勞動合同不一樣咋辦

鄭小姐于1996年10月應聘到某計算機廠工作，在勞動合同中規(guī)定：合同期限為兩年，到期后，若雙方無異議，合同自行延長。

當時，計算機廠正與一家外國公司，共同籌建電腦公司（合資企業(yè)）。由于從事籌建工作的人員不足，計算機廠便派鄭小姐前去參加電腦公司的籌建工作。電腦公司成立后，又讓鄭小姐留在電腦公司任銷售經(jīng)理。

三年后，鄭小姐懷了孕，7個月時，因銷售任務重，體力吃不消，向電腦公司領導提出，希望暫時為其調整工作崗位或分配適當?shù)墓ぷ?。但電腦公司領導拒絕了鄭小姐的這一請求，并對她言稱“你要能干就干；不能干就辭職”。她向勞動仲裁機構提出申訴，她以勞動合同中的甲方——計算機廠為被訴方進行了申訴。

可是計算機廠認為，計算機廠雖然與鄭小姐簽訂過勞動合同，但她的兩年期合同早已期限界滿，雙方現(xiàn)已無任何關系。盡管鄭小姐未與電腦公司簽訂勞動合同，但幾年來一直在那里工作，說明她與電腦公司存在著事實勞動關系，因此，她應以電腦公司，而不是以計算機廠為被訴方來提出仲裁申請。

咋認定事實勞動關系

鄭小姐不同意計算機廠的說法，她認為自己是與計算機廠簽訂勞動合同后，被派到電腦公司工作的。合同規(guī)定的兩年期限雖已滿，但因未辦理過終止手續(xù)，按照合同規(guī)定，合同應屬于自行延長（合同中有這個規(guī)定）。自己現(xiàn)在仍與計算機廠有合法的勞動合同關系，所以計算機廠應是本案的被訴方。

勞動法規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！?《上海市勞動合同條例》第二十五條規(guī)定：“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務。上海市勞動和社會保障局《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第11條規(guī)定：“《條例》第二十五條規(guī)定的簽訂勞動合同和實際使用勞動者的用人單位不一致的，經(jīng)當事人協(xié)商一致可以變更用人單位主體，原勞動合同由變更后的用人單位繼續(xù)履行。實際使用勞動者的單位不能履行勞動合同約定義務的，由簽訂勞動合同的用人單位承擔對勞動者的義務。”

本案中的勞動關系完全可以根據(jù)勞動合同來判斷，即鄭小姐與計算機廠有勞動關系。計算機廠與鄭小姐簽訂勞動合同后，將她派到了電腦公司工作。實質上，意味著鄭小姐在電腦公司工作是計算機廠為其安排的工作崗位。鄭小姐與電腦公司之間的關系，相當于借用（調）關系，而不是勞動關系。另外，鄭小姐與計算機廠的兩年期勞動合同雖已過期，但在合同期滿時，雙方均沒有過終止此合同的意思表示，可視為“雙方無異議”，按合同約定，此合同已“自行延長”。也就是說，鄭小姐一直與計算機廠維系著合法的勞動合同關系。因此，作為勞動合同當事人中用人單位一方主體的計算機廠，應當負責承擔為鄭小姐提供孕期勞動保護的法定義務。