一、申請工傷需要什么材料

提出工傷認定申請應當提交《工傷認定申請表》、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。

職工或者其直系親屬認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。

根據工傷申請的材料，需要補正的，勞動保障行政部門予以一次性書面通知。申請材料完整的，勞動保障行政部門作出受理或不受理工傷認定申請的決定，并書面通知申請人。

勞動保障部門受理后做出認定的時間規(guī)定：勞動保障行政部門受理工傷申請后，可以對證據進行調查核實，用人單位和職工等有關部門和個人應予以配合。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60內作出工傷認定的決定。職工或者其直系親屬、用人單位對工傷認定不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。

二、工傷爭議該如何處理

勞動部辦公廳在《關于處理工傷爭議有關問題的復函》（勞辦發(fā)[1996]28號）中就處理工傷爭議的7個難點問題分別作了規(guī)定，主要內容是：

（1）職工因工傷待遇給付問題與用人單位發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議，可向仲裁委員會申請仲裁。但是職工與社會保險機構發(fā)生的工傷待遇給付爭議，不屬于勞動爭議，仲裁委員會不予受理。職工可向社會保險機構的上一級主管部門申請行政復議。

（2）職工在工作時間、工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡（包括因工隨車外出發(fā)生交通事故而造成的傷亡），即使職工本人有一定責任，都應認定為工傷，但不包括犯罪和自殺行為。認定職工工傷，并不影響企業(yè)按規(guī)定對違章操作的職工給予行政處分。

（3）司機在執(zhí)行正常工作時發(fā)生交通事故造成傷亡，屬于無責任或少部分責任的，一般應認定為工傷。

（4）勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，并向仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會確定其申訴時效時，不能一概將職工負傷之日認定為爭議發(fā)生之日，應依據具體情況確定爭議發(fā)生之日。

（5）目前處理工傷爭議的主要法律和政策依據是《勞動保險條例》、《勞動保險條例實施細則》和全國總工會《勞動保險問題解答》（已收入本書）。全總的文件是1964年前后發(fā)布的，之所以可以作為政策依據，是由其歷史原因所致。

（6）發(fā)生工傷認定爭議，當事人可以向當地勞動行政部門的社會保險行政機構申訴，也可以向勞動行政部門的社會保險行政機構申訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申訴。由社會保險行政機構處理的，當事人不服，可依法提起行政復議或行政訴訟；由仲裁委員會處理的，應先委托勞動部門的社會保險行政機構進行認定，然后依據認定結論和有關規(guī)定進行處理，當事人不服，可向法院提起訴訟，訴訟當事人仍是爭議雙方。

（7）發(fā)生傷殘鑒定勞動爭議，當事人可以申請仲裁。仲裁委員會應先委托當地勞動鑒定委員會進行傷殘鑒定，然后依據鑒定結論及國家有關規(guī)定進行處理。

（8）職工對勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結論不服，可依法提起行政復議或行政訴訟。但是對仲裁委員會委托勞動鑒定委員會所作的鑒定結論不服，不能提起行政復議或行政訴訟，應按勞動爭議仲裁程序進行。