試用期工資低于最低工資標準
王某被北京市一家合資企業(yè)招用。雙方簽訂了5年的勞動合同。在合同中，雙方約定了試用期6個月。試用期工資1000元。王某當時對這個試用期工資并沒有在意。一個偶然的機會，他得知試用期工資不能低于最低工資標準，也就是1260元。于是，他找到單位的人事部門要求試用期工資不能低于最低工資標準。單位的人事部門表示，需要找領(lǐng)導商量后才能決定。
幾天之后，單位的人事部門明確答復王某，最低工資標準不適用于試用期的職工，最低工資標準適用于試用期結(jié)束的正式職工。王某對于單位人事部門的答復感到不解。
怎樣發(fā)放試用期工資
試用期內(nèi)職工的工資標準可以由用人單位自行確定，但是卻不能低于最低工資標準。最低工資是指勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬。這家單位以最低工資不適用試用期員工的說法是不合法的。《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。
《勞動合同法》對試用期勞動者工資水平作出了保障：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
