職工輕傷不愿工作
張某于2007年5月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期5年的勞動合同。2008年11月20日10時，在工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費(fèi)全部由單位支付。2009年5月20日，張某被當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇终J(rèn)定為工傷，但經(jīng)鑒定沒有傷殘等級。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續(xù)休工傷假，單位認(rèn)為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班，但張某不同意，故公司作出了解除與張某勞動合同的決定，張某不服，到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴，要求單位撤銷與其解除勞動合同的決定。
單位如何解除勞動合同
仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《工傷保險條例》第31條規(guī)定：“ 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)”。本案中，單位對張某的停工留薪期有異議，單位可以向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請進(jìn)行鑒定，如果張某停工留薪期滿，仍不愿繼續(xù)工作，其不再繼續(xù)享受停工留薪期待遇，勞動合同到期后，單位可以與其解除勞動合同；若此時單位與其解除勞動合同則必須支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)仲裁委主持調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見：張某同意回單位繼續(xù)上班，單位撤銷與其解除勞動合同的決定。
