解除勞動(dòng)合同引糾紛

單位以職工張某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由解除了其勞動(dòng)合同，卻未事先將理由通知工會(huì)。近日，該處理決定被法院認(rèn)定為無(wú)效。

山東省某材料公司成立于2005年8月9日。2007年12月26日，張某與材料公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同第4條約定：張某如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度，材料公司可以解除合同。2008年3月，材料公司匯編的管理制度中規(guī)定：職工如對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，將予以辭退或開(kāi)除，同時(shí)通報(bào)公司，并視情節(jié)移交司法機(jī)關(guān)處理。2009年1月22日晚8時(shí)許，張某等3人用拳頭打傷副總經(jīng)理彭某頭面部，用硬物打傷其頭部。后經(jīng)鑒定，彭某之傷系輕微傷。2009年2月17日，經(jīng)調(diào)解，雙方自愿達(dá)成協(xié)議：由張某一次性賠償彭某各種費(fèi)用1萬(wàn)元，以后再發(fā)生任何事情與此事無(wú)關(guān)。同日，材料公司作出了對(duì)張某3人的處理決定，決定認(rèn)為此次事件的發(fā)生，在公司內(nèi)部造成了極其惡劣的影響，為嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、獎(jiǎng)懲制度及勞動(dòng)合同約定，公司研究決定對(duì)張某3人分別予以解除勞動(dòng)合同。2009年2月23日，張某不服該處理決定，申訴至濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委于2009年4月2日作出裁決，撤銷(xiāo)材料公司對(duì)張某作出的解除勞動(dòng)合同的決定。材料公司不服，在法定期限內(nèi)訴至市中區(qū)法院。

用人單位單方解除合同應(yīng)通知工會(huì)

法院認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。本條規(guī)定賦予了工會(huì)在用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)的事先知情權(quán)、要求糾正和要求處理的權(quán)利。通知工會(huì)是用人單位行使解除權(quán)的程序性要件，未經(jīng)通知，解除行為無(wú)效。

據(jù)此，法院判決：撤銷(xiāo)材料公司作出的解除張某勞動(dòng)合同的處理決定。