雇傭關(guān)系發(fā)生工傷怎么辦
日前，安徽省廣德縣人民法院一審審結(jié)一起雇員損害賠償糾紛案，法院以高度蓋然性原則認定原告方某與被告洪某之間雇傭關(guān)系成立，判決被告洪某賠償原告方某殘疾賠償金等36777.03元。
2006年8月6日，因臺風損壞了被告洪某經(jīng)營的大酒店戶外廣告牌，酒店管理人員關(guān)某要求原告方某對廣告牌進行固定。操作過程中，因原告所踩木制窗套斷裂，導致原告從二樓墜落。原告受傷后即被送往醫(yī)院治療，共住院42天，醫(yī)療費用被告已支付。出院后，被告每月支付原告500元生活費，并已就原告的醫(yī)療費向保險公司理賠。經(jīng)鑒定，原告構(gòu)成一處九級傷殘、一處十級傷殘。事后雙方為賠償事宜未能達成一致，原告訴至法院，請求判令被告賠償原告?zhèn)麣堎r償金44947元、精神撫慰金15000元、鑒定費500元，合計60447元。
工傷傷殘怎么賠償
在庭審過程中，被告辯稱原告并非其雇員，故原告訴請雇員損害賠償糾紛于法無據(jù)，請求駁回原告訴訟請求。
法院審理認為，原告系為被告固定廣告牌而受傷，受傷后被告支付了醫(yī)療費用并每月支付原告500元生活費，且為原告所花費的醫(yī)療費向保險公司理賠，原告訴請所依據(jù)的事實具有高度蓋然性，足以認定原告系被告雇傭從事固定廣告牌工作，被告亦無相反證據(jù)推翻這一推定事實，被告辯解理由不能成立。原、被告之間雇傭關(guān)系成立。原告在刮臺風當天踩在木制窗套上固定戶外廣告牌，未盡一般人所應(yīng)有的謹慎、注意義務(wù)，本身具有重大過失，可以減輕被告的賠償責任。
綜上，法院依法作出了上述判決。
