一、處理勞動爭議的程序

近年來，因勞動用工引起的勞動爭議案件越來越多。應如何妥善處理勞動爭議中用人單位與勞動者之間的關(guān)系，切實保障雙方的合法權(quán)益，是擺在廣大司法工作者面前的一個難題，同時，這對于勞動者來說，也是應當深入了解的內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》等規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，處理勞動爭議的程序如下：

1、雙方自行協(xié)商解決。當事人在自愿的基礎(chǔ)上進行協(xié)商，達成協(xié)議。

2、調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

3、仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

4、法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

二、發(fā)生勞動糾紛可找哪些機構(gòu)處理

1、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是在企業(yè)職工代表大會領(lǐng)導下，負責調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議的群眾組織。調(diào)解委員會由職工、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會委員會代表組成。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產(chǎn)生，企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定，工會代表由企業(yè)工會委員會指定。調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在其成員中選舉產(chǎn)生，其辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會。沒有建立工會組織的企業(yè)，調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成，由職工代表和企業(yè)代表協(xié)商決定。調(diào)解委員會的調(diào)解不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。

2、勞動爭議仲裁委員會

勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構(gòu)?？h、市、市轄區(qū)設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會，負責處理本行政區(qū)域的勞動爭議。設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)的勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。各級勞動爭議仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表、政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表組成，主任由勞動行政部門的負責人擔任。勞動爭議仲裁委員會的仲裁是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。

3、人民法院

人民法院是國家的審判機關(guān)，也擔負著處理勞動爭議的任務。勞動爭議當事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟，人民法院對符合立案條件的案件予以受理。