一、勞務(wù)派遣單位有何法定職責

（一）勞務(wù)派遣單位的職責

1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動保障行政部門則按照未簽訂勞動合同的人數(shù)處以罰款；

2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費用，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位處以罰款；

3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)為員工繳納社會保險，勞動保障行政部門可對違反規(guī)定的單位給予行政處分，逾期不繳的按日加收欠繳金額的滯納金。

（二）公司責任義務(wù)

1、負責派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理。

2、負責派遣員工各項社會保險的參保、繳費及增減維護。

3、負責派遣員工工資的發(fā)放（或委托用人單位代發(fā)）及個人所得稅的計繳。

4、負責派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領(lǐng)。

5、負責派遣員工生育、失業(yè)保險及醫(yī)療待遇相關(guān)手續(xù)的辦理。

6、負責派遣員工個人檔案的建立及管理。

7、負責派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理。

8、負責各項社會保險關(guān)系、人事檔案關(guān)系的建立、轉(zhuǎn)移。

9、負責勞務(wù)爭議的處理。

10、負責向用人單位提供勞動保障法律法規(guī)政策咨詢及相關(guān)新出臺政策的提供告知。

二、怎么確定勞務(wù)派遣者的工資

勞動派遣中，勞動者與派遣機構(gòu)簽訂勞動合同，由派遣機構(gòu)派遣到用工單位從事勞動。由于派遣員工與用工單位直接招用員工提供的勞動并無實質(zhì)差別，故《勞動合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動者與直接招用的員工同工同酬。如果用工單位沒有同類崗位的其他勞動者，則派遣勞動者的工資不能由勞動者與派遣機構(gòu)、用工單位自行約定，而是要根據(jù)社會水平，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。如果勞動者與派遣機構(gòu)、用工單位自行約定的工資數(shù)額低于社會平均水平將被認定為無效。但問題在于用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬如何確定，需要立法部門作出解釋。

通過規(guī)定勞動關(guān)系各個階段的工資水平，政府部門對工資的管理由底線干預(yù)變?yōu)槿娼槿?，國家對工資分配由指導(dǎo)走向指揮，而用人單位也相應(yīng)喪失了部分工資決定的自主權(quán)。