一、什么是性騷擾

性騷擾是一種以侵犯他人人格尊嚴(yán)權(quán)為特征的民事侵權(quán)行為，是性歧視的一種形式，它是以對(duì)方非自愿的語(yǔ)言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等形式進(jìn)行的有性含義的進(jìn)攻性行為，損害對(duì)方尊嚴(yán)、名譽(yù)、人格，給對(duì)方心理造成不悅、壓抑、恐慌、困擾等傷害。

性騷擾作為性意義上的行為，多發(fā)生在工作場(chǎng)所和其他公共場(chǎng)所，以女性為最主要受害群體，它會(huì)給受害者帶來一系列的負(fù)面影響。其中，最主要的影響是造成心理傷害，使受害者有恥辱感、恐懼感、自我封閉和盲目依賴，害怕或者不信任他人；其次是使受害者性格發(fā)生轉(zhuǎn)變，不愿與人交往；再次是影響受害者未來或現(xiàn)有的婚姻幸福。

二、如何預(yù)防對(duì)女職工的性騷擾

首先用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防在工作場(chǎng)所對(duì)女職工的性騷擾，禁止任何人以語(yǔ)言、文字、肢體行為、圖像、電子信息等方式對(duì)女職工實(shí)施性騷擾。同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取具體措施，通過建立適當(dāng)?shù)墓ぷ鳝h(huán)境、設(shè)置必要的監(jiān)控裝置、制定適當(dāng)?shù)恼{(diào)查投訴制度等措施預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。比如：完善企業(yè)規(guī)章制度，以條文形式嚴(yán)禁對(duì)女職工實(shí)施性騷擾，并規(guī)定嚴(yán)格的處罰責(zé)任；在電梯等公共場(chǎng)所安裝攝像頭、在相關(guān)場(chǎng)所設(shè)置可視窗口；張貼禁止性騷擾女職工的宣傳畫、警示牌，廣泛宣傳相關(guān)法律法規(guī)，營(yíng)造尊重女職工的工作氛圍；多用透明的、開放式的辦公室等。

其次，用人單位應(yīng)積極制止對(duì)女職工的性騷擾。一旦發(fā)生對(duì)女職工的性騷擾，應(yīng)予以主動(dòng)制止；接到女職工求助請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)救助、調(diào)解或者處理。同時(shí)，教育女職工自尊，鼓勵(lì)女職工勇敢制止不良企圖，并為女職工提供幫助。

女職工則應(yīng)保持警惕心理，做好預(yù)防工作，在勞動(dòng)場(chǎng)所除加強(qiáng)自我防范之外，注意夏日著裝；在集體合同中要求用人單位規(guī)定預(yù)防和制止性騷擾的內(nèi)容。一旦遭受性騷擾，女職工應(yīng)及時(shí)向本人所在單位、行為人所在單位、工會(huì)組織、婦女聯(lián)合會(huì)和有關(guān)機(jī)構(gòu)投訴，對(duì)于構(gòu)成違反治安管理行為的，還可以提請(qǐng)公安機(jī)關(guān)對(duì)違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。