一、如何確定勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁管轄地

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）第17條規(guī)定：“縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。設(shè)區(qū)的市的仲裁委員會(huì)和市轄區(qū)的仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍，由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定”。此外，對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的管轄范圍，還有以下幾項(xiàng)特別規(guī)定：

一是根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的企業(yè)與職工不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理”。原勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉若干問(wèn)題解釋》（勞部發(fā)〔1993〕244號(hào)）第十四條規(guī)定：“職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地是指向職工發(fā)放工資的單位所在地”。

二是依據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄范圍的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1995〕209號(hào)）規(guī)定：“……根據(jù)方便職工的原則，可以比照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，也可以由勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”

三是按照勞動(dòng)保障部辦公廳《關(guān)于首鋼總公司遷安礦集體勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔1999〕162號(hào)）規(guī)定：“外省企業(yè)職工在京履行勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)由企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理”。

二、擔(dān)任勞動(dòng)仲裁員的條件

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將現(xiàn)行規(guī)定調(diào)整為，仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：

（1）曾任審判員的；

（2）從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；

（3）具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；

（4）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。這一調(diào)整，將曾任審判員的人員納入仲裁員聘任人選，將勞動(dòng)行政部門中的聘任人選應(yīng)從事勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作三年以上提高到五年以上，對(duì)專家學(xué)者的職稱和律師執(zhí)業(yè)年限提出了要求，有利于進(jìn)一步提高仲裁員隊(duì)伍的專業(yè)化素質(zhì)，也有利于從源頭上提高勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的質(zhì)量和效率。

同時(shí)，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》加大了對(duì)仲裁員的監(jiān)督力度。規(guī)定仲裁員私自會(huì)見(jiàn)當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將其解聘。