職工受治安管理處罰

2002年5月20日，原四川和益電力股份有限公司（以下簡稱和益公司）工會主席付勝軍因違反了《治安管理處罰條例》被罰款5000元。和益公司未征得工會同意，以付勝軍嚴重違紀為由，于2002年7月26日作出川益電發(fā)（2002）160號《解除勞動合同通知》，通知付勝軍解除勞動合同。付勝軍收到該通知后，于2002年7月31日按通知要求辦完移交手續(xù)，領(lǐng)取了安置費。9月28日，付勝軍認為和益公司解除勞動合同錯誤，向瀘縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，瀘縣勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁時效為由不予受理。

受治安處罰單位能否解除勞動合同

付勝軍不服仲裁，向瀘縣法院提起訴訟，瀘縣、瀘州市兩級法院通過一審、二審認為和益公司解除勞動合同違反《勞動法》第25、26、27、29條及《勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知》的規(guī)定（訂立勞動合同的目的是為了更好地保證勞動者的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系納入法制管理的軌道。企業(yè)工會主席作為勞動者，也應(yīng)當與用人單位簽訂勞動合同。但考慮到勞動制度轉(zhuǎn)軌時期的實際情況，在訂立勞動合同的方式上，對尚未簽訂勞動合同的工會主席，可以和黨委書記、廠長、經(jīng)理一樣，與企業(yè)的上級主管部門簽訂勞動合同。已經(jīng)與企業(yè)簽訂了勞動合同的工會主席，雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同，不經(jīng)本單位工會委員會和上級工會同意，企業(yè)不得解除勞動合同），和益公司解除與付勝軍之間的勞動合同應(yīng)當征得工會委員和上級工會的同意，和益公司沒有征得同意就解除勞動合同在程序上及實體上不符合法律的規(guī)定，故依法判決：和益公司解除與付勝軍的勞動合同的行為無效。