一、勞動(dòng)仲裁的證據(jù)有哪些

1、書證。

指用文字、符號(hào)、圖畫、表格等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件真實(shí)情況的物品，如勞動(dòng)合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函、電報(bào)等。書證應(yīng)提交原件。

2、物證。

指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來證明案件真實(shí)情況的證據(jù)。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。

3、視聽資料。

又稱“音像證據(jù)”，指利用錄音、錄像磁帶所記錄并反映的音響或形象或計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)的資料來證明案件事實(shí)的證據(jù)。

4、證人證言。

指證人就自己所知道的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的口頭或書面陳述。證人證言的證明力相對(duì)較低，大多只能作為輔證。

5、當(dāng)事人陳述。

指當(dāng)事人就自己經(jīng)歷的案件事實(shí)向裁判機(jī)關(guān)所作的敘述。

6、鑒定結(jié)論。

指鑒定部門運(yùn)用專門知識(shí)對(duì)案件中的專門性問題進(jìn)行鑒定后所作出的結(jié)論。包括：醫(yī)學(xué)鑒定、文書鑒定、會(huì)計(jì)鑒定、技術(shù)鑒定等。

7、勘驗(yàn)筆錄。

指裁判機(jī)關(guān)的審理人員為了查明一定的事實(shí)，對(duì)與爭(zhēng)議有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品進(jìn)行勘查、檢驗(yàn)、測(cè)量、拍照、繪圖等工作時(shí)制作的筆錄。

二、勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任怎么分配

所謂舉證責(zé)任是指對(duì)于有待證明的事實(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。包含兩方面的內(nèi)容：證據(jù)由誰提出；應(yīng)該舉證的人沒有舉證的不利法律后果。

舉證責(zé)任的分擔(dān)是指舉證責(zé)任在當(dāng)事人之間的分配，即確定爭(zhēng)議雙方各自應(yīng)就哪些事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。我國(guó)對(duì)于舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰主張誰舉證”即“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！睂?duì)于一些特殊案件，則通過“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來達(dá)到保護(hù)弱勢(shì)群體的利益的目的。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對(duì)于一些本應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)的舉證責(zé)任法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的，主要包括以下情形：

1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

2、因用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；

3、因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。