一、勞動仲裁的證據(jù)有哪些

1、書證。

指用文字、符號、圖畫、表格等所表達的思想內(nèi)容來證明案件真實情況的物品，如勞動合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函、電報等。書證應(yīng)提交原件。

2、物證。

指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來證明案件真實情況的證據(jù)。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。

3、視聽資料。

又稱“音像證據(jù)”，指利用錄音、錄像磁帶所記錄并反映的音響或形象或計算機存儲的資料來證明案件事實的證據(jù)。

4、證人證言。

指證人就自己所知道的案件事實向裁判機關(guān)所作的口頭或書面陳述。證人證言的證明力相對較低，大多只能作為輔證。

5、當(dāng)事人陳述。

指當(dāng)事人就自己經(jīng)歷的案件事實向裁判機關(guān)所作的敘述。

6、鑒定結(jié)論。

指鑒定部門運用專門知識對案件中的專門性問題進行鑒定后所作出的結(jié)論。包括：醫(yī)學(xué)鑒定、文書鑒定、會計鑒定、技術(shù)鑒定等。

7、勘驗筆錄。

指裁判機關(guān)的審理人員為了查明一定的事實，對與爭議有關(guān)的現(xiàn)場、物品進行勘查、檢驗、測量、拍照、繪圖等工作時制作的筆錄。

二、勞動仲裁的舉證責(zé)任怎么分配

所謂舉證責(zé)任是指對于有待證明的事實向勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提出證據(jù)加以證明的責(zé)任。包含兩方面的內(nèi)容：證據(jù)由誰提出；應(yīng)該舉證的人沒有舉證的不利法律后果。

舉證責(zé)任的分擔(dān)是指舉證責(zé)任在當(dāng)事人之間的分配，即確定爭議雙方各自應(yīng)就哪些事實承擔(dān)舉證責(zé)任。我國對于舉證責(zé)任分擔(dān)的原則是“誰主張誰舉證”即“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)?！睂τ谝恍┨厥獍讣?，則通過“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”來達到保護弱勢群體的利益的目的。在勞動爭議案件中，“舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移”主要是指對于一些本應(yīng)由勞動者承擔(dān)的舉證責(zé)任法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)的，主要包括以下情形：

1、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同的決定而發(fā)生的勞動爭議；

2、因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發(fā)生的勞動爭議；

3、因計算勞動者工作年限而發(fā)生的勞動爭議。