一、勞動仲裁怎樣提供證據(jù)
（一）證據(jù)要求
1、當(dāng)事人向本委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對無異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽資料證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對話記錄。
2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對提供的證據(jù)逐一分類編號，并填寫《證據(jù)材料清單》。
證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)本委核對后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由本委收存。《證據(jù)材料清單》及證據(jù)復(fù)印件一式兩份（對方為共同當(dāng)事人時，應(yīng)一式三份），一律使用A4型紙復(fù)印。
3、外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本，中文譯本應(yīng)是由有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。
4、當(dāng)事人向本委提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。
5、一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人提交的證據(jù)的真實(shí)性持有異議的，可以申請鑒定。當(dāng)事人申請鑒定，應(yīng)當(dāng)在本委指定的期限內(nèi)提出。鑒定機(jī)構(gòu)由雙方當(dāng)事人約定，無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定。對需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在本委指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由，不提出鑒定申請或未提供相關(guān)材料，致使對案件爭議的事實(shí)無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
6、當(dāng)事人申請證人出庭作證的，應(yīng)當(dāng)在舉證期限屆滿五日前提出，并經(jīng)仲裁委許可。當(dāng)事人提供證人證言的，除法律、司法解釋規(guī)定的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)親自到庭作證接受詢問。仲裁員和當(dāng)事人可以對證人進(jìn)行詢問。證人不得旁聽仲裁庭審理詢問證人時，其他證人不得在場。仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以讓證人進(jìn)行對質(zhì)。
（二）舉證期限
舉證期限由本委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計(jì)算。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向本委提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，本委審理時不組織質(zhì)證，但對方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。
（三）補(bǔ)充證據(jù)
仲裁庭視案情允許當(dāng)事人補(bǔ)充證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)在仲裁庭規(guī)定的時間內(nèi)補(bǔ)證，如果在規(guī)定的時間內(nèi)不能補(bǔ)證的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
二、勞動訴訟用人單位有何舉證責(zé)任
用人單位在勞動爭議訴訟中應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任：
（一）勞動者己舉證證明在用人單位處提供勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。
（二）用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證。
（三）用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。
（四）勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實(shí)際工作時間的記錄舉證。
（五）雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實(shí)際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證。
（六）用人單位減少勞動者勞動報(bào)酬，應(yīng)就減少勞動報(bào)酬的原因及依據(jù)舉證。
（七）用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實(shí)勞動關(guān)系所依據(jù)的事實(shí)和理由舉證。
（八）用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、企業(yè)規(guī)章制度的事實(shí)以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實(shí)舉證。
（九）用人單位應(yīng)就各種實(shí)際已發(fā)生的工傷賠償支付事實(shí)舉證。
（十）依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。
