一、勞動爭議的受案范圍是什么

1、因開除、除名、辭退勞動者及勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；

2、因執(zhí)行國家有關工資、獎金、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議。包括因履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議；

4、因履行企業(yè)內(nèi)部承包合同中的有關勞動權利義務內(nèi)容而發(fā)生的爭議；

5、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的爭議；

6、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的爭議；

7、法律法規(guī)規(guī)定應當依據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他爭議。

此外，國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的各類人員之間發(fā)生的勞動爭議；因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單位裁減人員、經(jīng)濟補償和賠償發(fā)生的爭議也屬于勞動爭議。

在處理國家機關、事業(yè)組織、社會團體和本單位的工人，及與之建立勞動合同關系的其他各類人員之間發(fā)生的勞動爭議適用法律、法規(guī)時，勞動爭議仲裁委員會應根據(jù)其特殊性，適用該國家機關、事業(yè)組織、社會團體目前所執(zhí)行的法律、法規(guī)。

二、勞動爭議仲裁的時效為多長

《勞動法》第八十二條對一般情況下仲裁申訴時效作了規(guī)定，《條例》第二十三條第二款“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過前款規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會應當受理”的規(guī)定是對特殊情況的特殊規(guī)定，應當繼續(xù)執(zhí)行。

《勞動法》第八十二條規(guī)定“仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。”這里所說的“收到仲裁申請”是指勞動爭議仲裁委員會收到申訴書后，經(jīng)過審查作出受理或不予受理的決定等過程。因此，《條例》第三十二條關于“仲裁庭處理勞動爭議，應當自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結束”的規(guī)定，應服從《勞動法》的規(guī)定，即仲裁庭處理勞動爭議，應當自仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)結束。