一、勞動監(jiān)察的內容有什么

勞動監(jiān)察的內容主要有：

1、社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規(guī)定的情況；

2、勞動合同的訂立和履行情況；

3、單位招聘職工的行為；

4、勞動者的工作時間；

5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調控規(guī)定的情況；

6、單位支付職工工資的情況；

7、國有企業(yè)經營者的收入情況；

8、單位和勞動者繳納社會保險費的情況；

9、社會保險金給付情況；

10、單位遵守職工福利規(guī)定的情況；

11、單位和勞動者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況；

12、社會職業(yè)技能考核鑒定機構對勞動者職業(yè)技能考核鑒定發(fā)放證書的情況；

13、承辦境外承包工程，對外勞務合作，公民個人出境就業(yè)的機構維護境外就業(yè)人員合法權益的情況；

14、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他事項。

二、勞動監(jiān)察的處理程序是什么

1、勞動和社會保障監(jiān)察采取日常檢查、專項檢查和年度審查等方式。

2、執(zhí)行勞動和社會保障監(jiān)察公務應當由兩名以上勞動和社會保障監(jiān)察人員共同進行、出示執(zhí)法證件，并告知被檢查單位監(jiān)察的內容、要求和法律依據。

3、現場監(jiān)察應當制作筆錄，并由勞動和社會保障監(jiān)察人員和被檢查單位有關負責人簽名蓋章，被檢查人拒絕簽名蓋章的，應當由勞動和社會保障監(jiān)察人員注明拒簽事由。

勞動和社會保障行政部門可以向被檢查單位下達勞動和社會保障監(jiān)察詢問通知書，被檢查單位應當在十日內作出書面答復。

4、勞動和社會保障行政部門對投訴、舉報或者監(jiān)察中發(fā)現的問題，應當按照下列情況分別作出處理：

（1）對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)行為的投訴、舉報或者監(jiān)察中發(fā)現的問題，應當在七日內決定是否立案，并通知投訴人或者舉報人；

（2）對違法事實不成立的，應當終止檢查，并及時告知被檢查單位；

（3）對違法行為輕微，依法可以不予處罰的，應當向被檢查單位下達限期改正指令書，被檢查單位應當在規(guī)定時間內改正，并書面報告改正情況；

（4）對違反勞動和社會保障法律、法規(guī)，依法應當給予行政處罰的，應當立案，并依照《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的程序給予行政處罰；

（5）對屬于勞動爭議糾紛的，應當告知當事人可以依法申請調解、仲裁或者提起訴訟；

（6）對屬于其他行政部門職責范圍的案件，應當及時移送有處理權的部門依法查處；

（7）對涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法處理。

5、勞動和社會保障行政部門對立案查處的案件，應當自立案之日起三十日內結案；特別復雜的案件，經上級勞動和社會保障行政部門批準，可以延長三十日。

6、勞動和社會保障行政部門在查辦使用童工或者克扣及無故拖欠勞動者工資的案件中，發(fā)現有關單位和個人有轉移財產或者逃匿跡象的，可以依法申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當的財物，用于支付勞動者的工資報酬、經濟補償、賠償金和抵繳罰款。

7、勞動和社會保障行政部門依照規(guī)定實施勞動和社會保障年度審查時，應當事先公告，被審查單位應當自覺接受審查。