一、對未成年工如何保護

中國有近4億未成年人，他們在生活和學習中會遇到種種的法律問題。為保護未成年人合法權益，我國已經出臺了《中華人民共和國來成年人保護法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國預防未成年人犯罪法》等法律法規(guī)。但目前我國各地方對未成年人的權益保護工作發(fā)展不平衡，經濟落后的地區(qū)的來成年人權益保護工作相對滯后。就社會而言，封建思想仍舊存在、西方腐朽文化不斷入侵，再加上社會不正之風、不健康的生活環(huán)境以及大眾傳媒對宣傳功能的忽視，都對未成年人的身心健康存在著潛在的侵害。

我國法律針對未成年工（已滿十六周歲、未滿十八周歲）的生理特點，在工作時間和工作分配及工作性質等方面所進行的區(qū)別于成年工特殊保護。 我國法律規(guī)定：年滿16周歲未滿18周歲，不得安排從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其它禁忌從事的勞動。定期進行健康檢查。

二、違法使用未成年工應如何處理

《勞動法》第九十五條規(guī)定，“用人單位違反本法對女職工和未成工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未年人造成損害的，應當承擔賠償責任?！?994年勞動部發(fā)布的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條規(guī)定，用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動，應由勞動行政部門責令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰。該《處罰辦法》第十五條規(guī)定，“用人單位未按規(guī)定對未成年工定期進行健康檢查的，應責令限期改正；逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標準處罰?！?/p>

可見，用人單位違反國家關于未成年工勞動保護的規(guī)定，應依法承擔民事賠償責任和行政責任。