一、法律是如何保護女職工的

1、根據(jù)該《規(guī)定》的第4條，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

2、根據(jù)該《規(guī)定》第8條，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。具體更詳細規(guī)定參照各省市計劃生育條例確定。

3、根據(jù)該《規(guī)定》第9條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

4、另外，《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知中》明確規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。具體更詳細規(guī)定參照各省市計劃生育條例確定。

二、法律是如何保護未成年的

國家禁止使用童工。童工是指未滿十六周歲、與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系、從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。但未滿十六周歲的少年、兒童、參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和政府通俗讀物從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動、不屬于童工范疇。

勞動法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”1991年1月國務(wù)院頒布了《禁止使用童工規(guī)定》。規(guī)定、禁止國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和個體工商戶、農(nóng)戶、城鎮(zhèn)居民使用童工；禁止各種職業(yè)介紹機構(gòu)以及其它單位和個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)；各級工商行政管理部門不得為未滿十六周歲的少年、兒童核發(fā)個體營業(yè)執(zhí)照；父母或者其他監(jiān)護人不得允許未滿十六周歲的子女做童工。勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對招工工作加強管理、在辦理錄用和備案手續(xù)時、必須嚴格核查應(yīng)招人員的年齡、不符合規(guī)定的、一律不予辦理。