一、法律是如何保護(hù)女職工的

1、根據(jù)該《規(guī)定》的第4條，用人單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)該《規(guī)定》第8條，女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)。具體更詳細(xì)規(guī)定參照各省市計(jì)劃生育條例確定。

3、根據(jù)該《規(guī)定》第9條有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

4、另外，《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知中》明確規(guī)定，女職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。具體更詳細(xì)規(guī)定參照各省市計(jì)劃生育條例確定。

二、法律是如何保護(hù)未成年的

國(guó)家禁止使用童工。童工是指未滿(mǎn)十六周歲、與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。但未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童、參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)和政府通俗讀物從事的無(wú)損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動(dòng)、不屬于童工范疇。

勞動(dòng)法規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。”1991年1月國(guó)務(wù)院頒布了《禁止使用童工規(guī)定》。規(guī)定、禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和個(gè)體工商戶(hù)、農(nóng)戶(hù)、城鎮(zhèn)居民使用童工；禁止各種職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其它單位和個(gè)人為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)；各級(jí)工商行政管理部門(mén)不得為未滿(mǎn)十六周歲的少年、兒童核發(fā)個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照；父母或者其他監(jiān)護(hù)人不得允許未滿(mǎn)十六周歲的子女做童工。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)對(duì)招工工作加強(qiáng)管理、在辦理錄用和備案手續(xù)時(shí)、必須嚴(yán)格核查應(yīng)招人員的年齡、不符合規(guī)定的、一律不予辦理。