一、什么是競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償

（一）保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是兩不同法律概念。

1、保密費(fèi)不是強(qiáng)制必須支付，但競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是必須支付的，否則無(wú)效；

2、保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金目前我國(guó)法律都是沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)定數(shù)額，自由協(xié)商確定；但是，在某些地方上會(huì)有些地方規(guī)定，如不低于三分之一等等，但北京暫時(shí)沒(méi)有；

（二）一般企業(yè)多將保密與競(jìng)業(yè)限制合在一起規(guī)定，但保密與競(jìng)業(yè)限制有本質(zhì)區(qū)別。

1、保密義務(wù)指的是不泄密；是依據(jù)保密協(xié)議或勞動(dòng)合同或公司保密制度定的保密義務(wù)；

2、競(jìng)業(yè)限制指的是：《勞動(dòng)》第二十四條的規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

（三）雙方應(yīng)各自履行義務(wù)及違反的后果

1、用人單位不支付或不按時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金或約定的保密費(fèi)，勞動(dòng)者不承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或保密義務(wù)。前者是強(qiáng)制的，后者是自由約定的，無(wú)約定則無(wú)保密費(fèi)。

2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或違反保密義務(wù)，用人單位可以追究勞動(dòng)者違約金責(zé)任，并要求其。

二、簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么

競(jìng)業(yè)限制是同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的一種約定，是為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密而應(yīng)運(yùn)而生的。為防止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，用人單位可以與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定，職工在中止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)負(fù)有保密義務(wù)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職。

競(jìng)業(yè)限制的基本條件，也是約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的幾點(diǎn)：

（一）員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都須承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，一般來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制適用的人員多是企業(yè)的高級(jí)管理人員與高級(jí)技術(shù)人員，這是因?yàn)樗麄兊膷徫粵Q定了其最可能接觸到企業(yè)的商業(yè)秘密。

（二）競(jìng)業(yè)限制的范圍，要注意明確約定簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制范圍，即不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)，這與是用人單位簽訂此協(xié)議的主要目的。

（三）應(yīng)明確員工競(jìng)業(yè)禁止的期限，根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》和《國(guó)家科委關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》的規(guī)定，該期限不應(yīng)超過(guò)三年。但根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，不得超過(guò)2年。如果約定的時(shí)間過(guò)長(zhǎng)一般不能受到法律的保護(hù)。

（四）約定給予補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間及補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，該補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間是從員工離職后起算，并且要給合理的補(bǔ)償。實(shí)踐中有的企業(yè)在員工未離職時(shí)就給發(fā)放所謂的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，這種支付是不符合法律規(guī)定的，如果發(fā)生爭(zhēng)議很難能得到法律保護(hù)。另外支付的應(yīng)是合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果數(shù)額過(guò)低該條款很可能因?yàn)轱@失公平，而被法院或仲裁機(jī)構(gòu)撤銷或變更。