一、哪些情形屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

勞動(dòng)爭(zhēng)議主要反映在以下幾個(gè)方面：

（一）關(guān)于勞動(dòng)合同具體條款的爭(zhēng)議；

（二）關(guān)于員工的招收、錄用、調(diào)動(dòng)、辭職、辭退等問(wèn)題的爭(zhēng)議；

（三）關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議；

（四）關(guān)于工作時(shí)間、工時(shí)休息、休假的爭(zhēng)議；

（五）關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)的爭(zhēng)議；

（六）關(guān)于女工與未成年工特殊保護(hù)的爭(zhēng)議；

（七）關(guān)于職業(yè)教育、技術(shù)培訓(xùn)的爭(zhēng)議；

（八）關(guān)于獎(jiǎng)懲與處罰員工的爭(zhēng)議；

（九）關(guān)于員工勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)福利的爭(zhēng)議；

（十）關(guān)于員工工齡計(jì)算涉及到員工的合法權(quán)益與有關(guān)部門(mén)的爭(zhēng)議。

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的必經(jīng)程序是勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。

二、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦

首先是協(xié)商程序。

勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商，找出解決的方法。

第二是調(diào)解程序。

這里的調(diào)解程序是指企業(yè)調(diào)解委員會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。調(diào)解程序并非是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，然而對(duì)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議卻起著很大的作用，尤其是對(duì)于希望仍在原單位工作的職工，通過(guò)調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)屬首選步驟。

第三是仲裁程序。

當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)30日。

第四是訴訟程序。

當(dāng)事人如對(duì)仲裁決定不服，可以自收到仲裁決定書(shū)15日之內(nèi)向人民法院起訴，人民法院民事審判庭根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，受理和審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。審限為6個(gè)月，特別復(fù)雜的案件經(jīng)審判委員會(huì)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)。當(dāng)事人對(duì)人民法院一審判決不服，可以再提起上訴，二審判決是生效的判決，當(dāng)事人必須執(zhí)行。需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人未經(jīng)仲裁程序不得直接向法院起訴，否則人民法院不予受理。