一、申請勞動仲裁應(yīng)提交哪些材料

勞動仲裁，是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)裁明下事項：

（一）職工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；

（三）證人的姓名和住址。

二、勞動仲裁委員會如何組成

（一）仲裁委員會由哪些人員組成

仲裁委員會由下列人員組成：

1、勞動行政主管部門的代表；

2、工會的代表；

3、政府指定的經(jīng)濟(jì)綜合管理部門的代表。

仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu)為仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

（二）如果仲裁員與案件或當(dāng)事人有利害關(guān)系，可否申請回避

仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或者書面方式申請其回避：

1、勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；

2、與勞動爭議有利害關(guān)系的；

3、與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的。

所以，在上述情況下，當(dāng)事人可以申請仲裁員退出本案的審理。