一、勞動爭議的證據(jù)有哪些

1、書證。

指用文字、符號、圖畫、表格等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件真實情況的物品，如勞動合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函、電報等。書證應(yīng)提交原件。

2、物證。

指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來證明案件真實情況的證據(jù)。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。

3、視聽資料。

又稱“音像證據(jù)”，指利用錄音、錄像磁帶所記錄并反映的音響或形象或計算機存儲的資料來證明案件事實的證據(jù)。

4、證人證言。

指證人就自己所知道的案件事實向裁判機關(guān)所作的口頭或書面陳述。證人證言的證明力相對較低，大多只能作為輔證。

5、當(dāng)事人陳述。

指當(dāng)事人就自己經(jīng)歷的案件事實向裁判機關(guān)所作的敘述。

6、鑒定結(jié)論。

指鑒定部門運用專門知識對案件中的專門性問題進行鑒定后所作出的結(jié)論。包括：醫(yī)學(xué)鑒定、文書鑒定、會計鑒定、技術(shù)鑒定等。

7、勘驗筆錄。

指裁判機關(guān)的審理人員為了查明一定的事實，對與爭議有關(guān)的現(xiàn)場、物品進行勘查、檢驗、測量、拍照、繪圖等工作時制作的筆錄。

二、發(fā)生勞動爭議舉證時應(yīng)注意什么

勞動爭議案件舉證注意事項證據(jù)制度是我國司法裁判活動中一個非常重要的制度，司法機關(guān)主要是依據(jù)雙方提供的證據(jù)制度來對案件實體作出裁判。因此，舉證是勞動爭議案件中勞動者和用人單位必須注意的重要環(huán)節(jié)，下面我們將勞動者和用人單位在舉證環(huán)節(jié)中應(yīng)當(dāng)?shù)淖⒁鈫栴}簡單歸納如下：

1、一般情況下“誰主張、誰舉證”。

2、特殊情況下適用用人單位舉證責(zé)任倒置。具體的情形包括：解除勞動合同的糾紛由用人單位對解除事由的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任；減少勞動報酬的糾紛由用人單位對扣減事由的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任等。

3、某些特殊情形下需要理清舉證責(zé)任的承擔(dān)方：

（1）勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的，由勞動者承擔(dān)舉證責(zé)任而非用人單位。

（2）勞動者主張加班工資的，由勞動者對加班事實以及加班工資的計算方法承擔(dān)舉證責(zé)任而非一味由用人單位承擔(dān)提供考勤證據(jù)的舉證責(zé)任。

（3）勞動者主張績效工資的，由勞動者對存在績效考核制度以及自身完成的工作量承擔(dān)舉證責(zé)任。

（4）勞動者主張經(jīng)濟補償金的，由勞動者對基數(shù)的計算方法承擔(dān)舉證責(zé)任。

4、依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)如果是屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這些證據(jù)通常包括社會保險繳費明細(xì)表、工資發(fā)放明細(xì)表、考勤明細(xì)表、規(guī)章制度、員工手冊、相關(guān)財務(wù)憑證或者會議紀(jì)要等。