一、申請勞動仲裁應避免哪些誤區(qū)

誤區(qū)一：超過時效

《勞動法》規(guī)定，當雙方因履行勞動合同而發(fā)生爭議，應自“知道或應當知道之日起”在六十日內向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。勞動者在與原單位結束勞動關系時，要注意自己的權益是否受損，諸如工資、加班費的支付和社保費的繳納是否有漏繳現象。如果發(fā)現有問題，就應及時通過有效途徑解決，一旦超過時效，就無法使自己的主張得到支持。

誤區(qū)二：口說無憑

廣大勞動者平時要增強證據意識，盡可能保留自己在單位期間的有關證據，比如：工資條、工資單等等。一旦勞動權益受到損害，這些證據都能助你一臂之力。

誤區(qū)三：告錯地方

屬于勞動法的調整范圍是：企業(yè)、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同的勞動者。最終，張小姐的申訴是通過法院按民事爭議的相關規(guī)則進行了處理。

二、如何繳納勞動仲裁費用

勞動爭議當事人申請仲裁，應當向勞動仲裁機構繳納仲裁費。仲裁費包括受理費和處理費：

勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。

勞動爭議案件處理費收費標準：

（一）沒有爭議金額的案件，每件300元。

（二）有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：

1、爭議金額在1萬元以內（含1萬元）的案件，每件500元；

2、爭議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3%收費；

3、爭議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2%收費；

4、爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。

勞動爭議案件的爭議金額以申訴人請求的數額為準；請求的數額與實際爭議金額不一致的，以實際爭議金額為準。

申訴人增加仲裁請求、被訴人提出反訴、第三人提出與本案相關仲裁請求的，案件處理費按不同的請求分別計算收取。

職工當事人交納仲裁費確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動爭議仲裁機構申請減、緩、免交仲裁費：①追索工傷醫(yī)療待遇，沒有固定收入的傷病殘人員；②符合當地政府規(guī)定的最低生活保障對象人員；③已經按規(guī)定接受法律援助的人員；④勞動仲裁機構認為其它確有困難的人員。