一、學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷是否算工傷

《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只有屬于工傷事故范圍的職工，才能向用人單位提出工傷損害賠償請(qǐng)求。其中，“職工”是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的勞動(dòng)者。而勞動(dòng)者又是指依法享有勞動(dòng)權(quán)利能力、能獨(dú)立自主地選擇用人單位并建立身份隸屬關(guān)系、服從用人單位的組織管理、以自己的勞動(dòng)獲取報(bào)酬的自然人。按這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，受傷的當(dāng)事人的身份仍是學(xué)生而不是勞動(dòng)者。所以，其在實(shí)習(xí)期間因工作造成的人身傷害，無(wú)法認(rèn)定為工傷。

但是，實(shí)習(xí)生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身?yè)p害賠償起訴?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由公司對(duì)學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。而學(xué)校對(duì)王磊于實(shí)習(xí)過程中所受傷害，在主觀上無(wú)過錯(cuò)，不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

值得關(guān)注的是，2010年1月15日，教育部職業(yè)教育與成人教育司印發(fā)了《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)實(shí)施方案》的通知，今后，為了避免實(shí)習(xí)造成的人身傷害風(fēng)險(xiǎn)，公司和學(xué)?？梢栽趯?shí)習(xí)合同中約定，由學(xué)校為學(xué)生辦理實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)，這樣學(xué)生在實(shí)習(xí)過程中造成人身傷害，可依法由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償。

二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)是什么

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工傷原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工傷有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的其他的情形。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的視同工傷：1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；2、在搶救災(zāi)害等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；3、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。