一、勞動爭議舉證責任如何分配

按照《民事訴訟法》的規(guī)定，除法律有特別規(guī)定外，在一般民事案件中，舉證責任是由提出主張的一方當事人負擔，即“誰主張，誰舉證”。當事人不能提供證據(jù)支持其訴訟請求的，應當承擔不能舉證的后果，這種后果主要表現(xiàn)為勞動爭議仲裁委員會或法院將不支持其訴訟請求。

由于勞動爭議是比較特殊的民事案件，不完全適用“誰主張，誰舉證”的原則，因為在許多情況下勞動者是難以得到充分證據(jù)的。因此，在有些情況下，法律規(guī)定用人單位承擔舉證責任，換句話說，在這些情況下，雖然是勞動者提出主張，但舉證責任卻在用人單位。如果用人單位不能舉證推翻勞動者的主張，則由用人單位承擔不利的法律后果。這就是所謂的“舉證責任倒置”。

可見，“誰主張，誰舉證”并非普遍適用，在很多情況下，勞動爭議仲裁委員會也會根據(jù)特殊的法律規(guī)定，依據(jù)“舉證責任倒置”的相關規(guī)定來分配當事人的舉證責任。

二、勞動爭議舉證責任倒置適用的情形

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任?！痹?002年4月1日開始實施的《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條中也做出了相同規(guī)定。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。這是因為，此類證據(jù)材料是相關法律法規(guī)、勞動政策強制用人單位必須具備的，通常情況下勞動者是不可能得到的。如果雙方糾紛涉及到這些材料，都可以要求用人單位承擔舉證責任。對此，用人單位必須提供，如果拒絕提供，仲裁機構或人民法院則可以推定勞動者的主張成立。

“舉證責任倒置”充分體現(xiàn)了勞動法對勞動者權益進行傾斜保護的基本理念，防止由于企業(yè)與員工之間在信息來源和經(jīng)濟實力等方面相差懸殊而產(chǎn)生的不公平。