一、勞動仲裁需要提交的證據(jù)

勞動爭議仲裁證據(jù)按法律上的分類，有以下7種：

（一）書證

凡是能夠證明案件的真實情況的一部或全部的文字、符號、圖畫等，稱為書證。勞動仲裁活動中常用的書證有勞動合同處理決定等文件、文書、單據(jù)、票證等。

（二）物證

凡是用物品的外形、特征、質(zhì)量等證明待證事實的一部或全部的，稱為物證。如當(dāng)事人違反操作規(guī)程損壞設(shè)備，或違章指揮造成事故，都是證明案件真實情況的證據(jù)。

（三）視聽資料

是指用錄像、錄音或其他方法記錄下來的可以證明案件事實及經(jīng)過的資料。

（四）證人證言

證人證言是指證人就其所了解的與本案情有關(guān)的事實、情節(jié)，向仲裁機關(guān)所作的口頭或書面陳述。

（五）當(dāng)事人陳述

當(dāng)事人陳述是指勞動爭議申訴人、被訴人向勞動爭議仲裁機關(guān)所作的關(guān)于案件真實情況的敘述。包括申訴書、答辯書等。

（六）鑒定結(jié)論

鑒定結(jié)論是指勞動仲裁機關(guān)委托、聘請或指定具有專門知識和設(shè)備的機構(gòu)及其工作人員，對案件的有關(guān)問題進行專門性檢驗、分析和科學(xué)判斷所作出的結(jié)論。

（七）勘驗筆錄

辦案人員為了查明案情，對與案件有關(guān)的現(xiàn)場或者物品進行勘察檢驗，或者指定有關(guān)人員拍照、測量，稱為勘驗。對勘驗情況與結(jié)果，以文字、照片、圖表和錄像等形式所作的記錄，稱為勘驗筆錄。勘驗筆錄應(yīng)由勘驗人、當(dāng)事人和被邀請人簽名或者蓋章。

二、勞動仲裁的處理程序

（一）勞動爭議仲裁委員會案件處理程序

1、提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申訴人提交申訴書時應(yīng)同時提交本人（單位）的身份證明，并按照被訴人及第三人人數(shù)提交申訴書副本。

2、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)自收到申訴書之日起7個工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

3、決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起5個工作日內(nèi)制作不予受理通知書、說明不予受理的理由并送達申訴人；決定受理的，應(yīng)自作出決定之日起5個工作日內(nèi)向申訴人送達案件受理通知書、開庭通知書、舉證通知書、勞動仲裁風(fēng)險提示等，向被訴人送達應(yīng)訴通知書、開庭通知書、舉證通知書、勞動仲裁風(fēng)險提示、申訴書副本等，同時組成仲裁庭。

4、申訴人應(yīng)在收到案件受理通知書等5日內(nèi)預(yù)交案件受理費、處理費，并應(yīng)在舉證期限內(nèi)提交證據(jù)；被訴人應(yīng)在收到應(yīng)訴通知書等5日內(nèi)預(yù)交案件處理費，并應(yīng)在舉證期限內(nèi)提交答辯書、證據(jù)。

勞動爭議仲裁委員會收到當(dāng)事人提交的證據(jù)材料，應(yīng)當(dāng)出具收據(jù)，并按規(guī)定實現(xiàn)庭前證據(jù)交換。

被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。

5、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

6、當(dāng)事人接到開庭通知無正當(dāng)理由拒不到庭的，或在開庭期間未經(jīng)仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。

7、仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)自勞動爭議仲裁委員會決定受理案件之日起60日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，報勞動爭議仲裁委員會批準最長可延期30日。對于請示待批，工傷鑒定，當(dāng)事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時效中止，并需報勞動爭議仲裁委員會同意。仲裁時效中止不應(yīng)計入仲裁辦案時效內(nèi)。

（二）仲裁庭的工作程序

1、仲裁庭開庭審理時，首先應(yīng)查明雙方當(dāng)事人是否到庭，并依法核實雙方當(dāng)事人及委托代理人的身份；無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決；

2、宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，并詢問當(dāng)事人是否申請回避；

3、聽取申訴人的申訴和被訴人的答辯，組織雙方當(dāng)事人舉證并相互質(zhì)證，對需要進一步了解的情況進行當(dāng)庭調(diào)查核實；

4、經(jīng)當(dāng)事人同意，當(dāng)庭進行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章。仲裁委員會根據(jù)調(diào)解協(xié)議書的內(nèi)容制作仲裁調(diào)解書；

5、調(diào)解不成的，應(yīng)及時休庭合議，依法做出裁決。仲裁庭對經(jīng)合議難以做出裁決的案件，提交仲裁委員會決定；

6、仲裁委員會處理30人以上的集體勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，特別仲裁庭由3名以上仲裁員單數(shù)組成。