一、什么是勞動爭議共同當(dāng)事人

所謂勞動爭議仲裁或勞動爭議訴訟共同當(dāng)事人是指勞動爭議仲裁活動中，當(dāng)事人一方或雙方是2人以上的當(dāng)事人。在勞動爭議仲裁活動中，無論是申訴人還是被訴人，人數(shù)在2人以上，具有共同的爭議標(biāo)的，向同一個勞動爭議仲裁機構(gòu)申訴，并由勞動爭議仲裁機構(gòu)處理的，就形成了共同當(dāng)事人。2人以上的申訴人稱為共同申訴人，2人以上的被訴人稱為共同被訴人。

二、勞動爭議共同當(dāng)事人的分類

（一）必要共同當(dāng)事人

當(dāng)事人一方或雙方為二人以上，其勞動爭議標(biāo)的相同，勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院必須合并審理并作出同一裁決的，為必要共同當(dāng)事人。其特征為：

1、爭議標(biāo)的的同一性，即爭議的標(biāo)的是共同的而非相類似。

2、管轄機構(gòu)的同一性。即管轄的勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院是相同的。

3、審理及裁決的同一性，即必要共同當(dāng)事人必須一同參加仲裁或訴訟活動，如果應(yīng)當(dāng)參加的當(dāng)事人沒有參加，必須予以追加。追加的方式有兩種：一是仲裁機構(gòu)或人民法院主動依職權(quán)追加；二是當(dāng)事人申請追加

（二）普通共同當(dāng)事人

當(dāng)事例人一方或雙方為二人以上，其勞動爭議標(biāo)的屬于同一種類，經(jīng)當(dāng)事人同意，勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院認(rèn)為可以合并審理的，稱為普通共同當(dāng)事人。普通共同當(dāng)事人之間并無共同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，之所以合并審理，完全是為了簡化程序，節(jié)省時間和費用。因此，如果合并審理并不能達(dá)到目的，當(dāng)事人可以要求仲裁機構(gòu)或人民法院分開審理。