一、怎樣區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個方面：

1、主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，一方是用人單位，一方是勞動者；勞務(wù)關(guān)系主體不確定，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體，可能是法人之間也可能是自然人之間的關(guān)系。

2、關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系雙方當事人，法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的，這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。

3、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動乾除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)的勞動主體，一般只獲得勞務(wù)報酬。

4、適用法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》、《勞動合同法》等法律，勞務(wù)關(guān)系適用《合同法》。

5、合同的法定形式不同。勞動合同是要式合同，必須以書面形式簽訂；勞務(wù)合同是非要式合同，可以以書面形式也可以口頭形式。

二、怎么認定勞動關(guān)系

事實勞動關(guān)系的發(fā)生以實際勞動行為為唯一認定依據(jù)。事實勞動關(guān)系的成立，必須符合如下條件：

1、當事人之間實際存在勞動行為。

在判斷是否存在勞動行為時，主要從以下幾個方面進行：是否存在用人單位支付勞動者的勞動報酬或者為勞動者辦理、繳納社會保險的記錄；是否存在用人單位對勞動者進行勞動管理的記錄；是否存在勞動者向用人單位提供勞動力的記錄。

2、當事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。

根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即：

（1）達到法定的勞動年齡。

《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利?！?/p>

（2）具有相應(yīng)的勞動能力。

是否具有相應(yīng)的勞動能力，主要從其健康狀況、智力水平、文化技術(shù)水平等方面認定。作為用人單位，也必須具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即國家允許用人單位使用勞動力的限度和要求其提供勞動條件、勞動待遇的限度和能力等。