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工傷醫(yī)療待遇包括哪些項(xiàng)目,工傷傷殘待遇包括什么?

此文章幫助了671人  作者:北京勞動(dòng)律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

一、工傷醫(yī)療待遇包括哪些項(xiàng)目

1、治療費(fèi)用:工傷治療所花的醫(yī)療費(fèi)用(含康復(fù)性治療)由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷,但工傷治療須在定點(diǎn)醫(yī)院,且符合國(guó)家規(guī)定的有關(guān)工傷保險(xiǎn)治療目錄、藥品目錄、住院服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

2、輔助器具費(fèi):包括假肢、假牙、矯形器、假眼、輪椅等,由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)擔(dān),以國(guó)內(nèi)市場(chǎng)普及型產(chǎn)品為限。

3、外地就醫(yī)交通、食宿費(fèi):經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明并經(jīng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)同意確實(shí)需要到外地就醫(yī)的,由所在單位按因公出差標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)交通和食宿費(fèi)用。

4、住院伙食補(bǔ)助:由所在單位按本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%住院期間。

5、停工留薪期待遇:由所在單位按原工資福利待遇發(fā)放。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,特殊情況經(jīng)鑒定部門確認(rèn)可延長(zhǎng),但最多不超過(guò)24個(gè)月。

6、護(hù)理:工傷治療期間生活不能自理需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。

二、工傷傷殘待遇包括什么

1、生活護(hù)理費(fèi):工傷治療結(jié)束后,生活不能自理,經(jīng)過(guò)鑒定按照護(hù)理等級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金按月發(fā)放生活護(hù)理費(fèi)。

(1)完全不能自理:按統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度月平均工資的50%發(fā)放;

(2)大部分不能自理:按統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度月平均工資的40%;

(3)部分不能自理:按統(tǒng)籌地區(qū)職工上年度月平均工資的30% 。

2、一次性傷殘補(bǔ)助金:經(jīng)鑒定構(gòu)成一級(jí)至十級(jí)殘疾的,由工傷保險(xiǎn)基金支付24至6個(gè)月本人工資(每低一級(jí)減少2個(gè)月工資)的殘疾補(bǔ)助金。

3、傷殘津貼:經(jīng)鑒定構(gòu)成一級(jí)至六級(jí)殘疾的,由工傷保險(xiǎn)基金按月支付殘疾津貼。

(1)一至四級(jí)殘疾:每月為本人工資的90%至75%(每低一級(jí)減少5%)。

保留勞動(dòng)關(guān)系,退出工作崗位,單位以傷殘津貼為基數(shù)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。符合退休條件退休者停發(fā),補(bǔ)足差額。

(2)五級(jí)、六級(jí)殘疾:由用人單位適當(dāng)安排工作;不能按排工作的,按月發(fā)本人工資的70%、60%,直至退休(改發(fā)退休金)。

4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:經(jīng)鑒定構(gòu)成五至十級(jí)殘疾的,在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),由所在單位支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:

(1)五至六級(jí)殘疾:職工提出解除或者合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),由所在單位分別發(fā)放18、16個(gè)月的本人工資工資;

(2)七至十級(jí)殘疾:合同到期單位終止勞動(dòng)關(guān)系,或者職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),由所在單位按本人工資分別發(fā)放14至8個(gè)月工資。

5、一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助金: 經(jīng)鑒定構(gòu)成五至十級(jí)殘疾的,在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),由所在單位支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金:

(1)五至六級(jí)殘疾:職工提出解除或者合同到期終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),由所在單位分別發(fā)放16、14個(gè)月的本人工資工資;

(2)七至十級(jí)殘疾:合同到期單位終止勞動(dòng)關(guān)系,或者職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),由所在單位按本人工資分別發(fā)放12至6個(gè)月工資。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

職工住院治療工傷的,依法應(yīng)當(dāng)繼續(xù)享受工資發(fā)放,所在單位不能不發(fā)或者少發(fā)。職工負(fù)工傷,一般來(lái)說(shuō),單位會(huì)支付醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)等必要治療費(fèi)用,但是對(duì)其他如交通費(fèi)、工資就不會(huì)發(fā)放。其實(shí)這種行為非常不合理,雖然依工傷性質(zhì)不同,工資發(fā)放有差別,但是職工所在單位不能克扣工資。
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勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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