一、發(fā)生工傷該怎么辦

發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應該按照以下的程序處理：

1、進行工傷認定。

用人單位（包括各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶）應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請；用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工（即因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工）及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。

2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。

3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。

4、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。

6、鑒定結論作出1年內(nèi)，情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復查鑒定，并根據(jù)新的鑒定結論進行賠付。

二、工傷認定的對象有哪些

根據(jù)《工傷保險條例》第18條以及勞動保障部第17號令《工傷認定辦法》（2003年9月發(fā)布）的規(guī)定，工傷認定的對象一般包括具備下列條件的職工，一是存在受到傷害或者患職業(yè)病的事實；二是與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系；三是要有相關的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

這里的“職工”是指與用人單位存在勞動關系的各種用工形式以及各種用工期限的勞動者。