一、實習(xí)期包括哪些情形

實習(xí)期一般分為兩種情況：

一類是實習(xí)人員根據(jù)法律法規(guī)的要求在單位通過實踐進行一定專業(yè)訓(xùn)練的期限。實習(xí)期一般以一年為限。這類實習(xí)人員一般與單位都建立勞動關(guān)系，實習(xí)目的在于從工作中增強從事這些專業(yè)工作的熟練度，以便將來能夠較為獨立地從事這樣的職業(yè)。如律師、醫(yī)師、專利代理人等。對于該類實習(xí)人員，用人單位應(yīng)當與其簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)按照實習(xí)人員實際工作情況向其支付勞動報酬，且勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

另一類是實習(xí)人員出于教學(xué)需要在單位進行社會實踐的行為，如大學(xué)生的畢業(yè)實習(xí)。這類實習(xí)人員一般與用人單位不建立勞動關(guān)系，實習(xí)的目的在于讓學(xué)生接觸社會，實踐自己在書本上學(xué)到的理論知識。這類實習(xí)人員由于與用人單位沒有勞動關(guān)系，當雙方發(fā)生爭議時，不能按勞動爭議糾紛解決，只能按照民法上的勞務(wù)關(guān)系來處理。因此，這類人員到單位實習(xí)時，最好與單位訂立一份“實習(xí)協(xié)議”，在協(xié)議中明確約定實習(xí)期限、實習(xí)內(nèi)容、實習(xí)報酬等內(nèi)容。

二、簽訂實習(xí)合同應(yīng)注意哪些問題

如果以后再有這種為過渡時間而找工作的話，一定要考慮周全，萬萬不可失去頭腦。

1、實習(xí)期間，各種補貼是否享受，如車補，餐補，通信補。

2、實習(xí)期間的工資結(jié)算時間，不能超過實習(xí)開始后十天。如果實習(xí)結(jié)束，必須在三天內(nèi)結(jié)算。

3、實習(xí)期間是否加班，原則不加班，如果加班必須要有報酬。

4、實習(xí)期間，如果與預(yù)期工作環(huán)境，工作內(nèi)容有較大差別時，有權(quán)提出修改實習(xí)期限。

5、實習(xí)期間，不能六天上班。

6、實習(xí)期間的考勤，是否享受全勤獎勵。

7、實習(xí)期間，請假制度如何定，是否是按照公司規(guī)定的每月的請假天數(shù)，是否扣薪。

8、實習(xí)期間，不能接受公司極重要工作以及開發(fā)周期很長的工作，以免為將來實習(xí)后帶來事務(wù)糾纏。

9、實習(xí)期間，有進行相關(guān)技術(shù)學(xué)習(xí)的權(quán)利。（現(xiàn)在沒事可干，卻要盯電腦8個多小時，下班后眼珠子都不轉(zhuǎn)了!不如看書學(xué)習(xí)，做筆記呢!）

10、實習(xí)期間，應(yīng)有合理的作息時間，中午是否午休時間。（現(xiàn)在中午吃飯回來就工作，連午休時間都沒有!）

以上幾條，都是對自己在實習(xí)期間相應(yīng)權(quán)利的申明，因為在一般合同中，黑心的老板只會寫你的義務(wù)，你如果違反了什么什么該怎么辦，沒有為實習(xí)者半點權(quán)利空間。

這幾條即便不能在一一補充在合同中，但一定要在事先弄清楚。牽扯到重大利益關(guān)系的如1，2，3，4條必須在合同中聲明。

上面提出的注意事項是有大前提的，那就是自己只在公司實習(xí)，實習(xí)結(jié)束后就走人。至于報酬，當然要選最高的。

做任何決定，無論是擇業(yè)還是其他，必須要比較之后再做決定，如果只接觸了一家就感到滿意，那一定注意，自己很可能在犯錯誤，要冷靜，再去其他公司進行比較。