一、女職工的特殊保護有哪些

女職工特殊保護是指根據女職工身體結構、生理機能的特點以及撫育子女的特殊需要，在勞動方面對婦女特殊權益的法律保障。女職工特殊保護的內容有哪些？

1、禁止安排女職工從事礦山、井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。

2、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中的規(guī)定：

（1）礦山井下作業(yè)。

（2）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)。

（3）《體力勞動強度分級》國家標準中的第四級體力勞動強度的作業(yè)。

（4）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)；以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)。

（5）連續(xù)負重每次超過20公斤，間斷負重每次超過25公斤的作業(yè)。

二、對未成年工有哪些特殊保護

未成年工的特殊保護是指根據未成年工的身體發(fā)育尚未定型的特點，對未成年工在勞動過程中特殊權益的保護。未成年是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者及經勞動行政部門批準招用的不滿16周歲的勞動者。

1、對未成年工的立法保護：《勞動法》，勞動部1994《未成年工特殊保護規(guī)定》。

2、《最低的法定年齡的就業(yè)規(guī)定》 規(guī)定：最低年齡為年滿16周歲。 對雇傭童工的處3千元以下罰款。

3、未成年工不能從事違禁勞動范圍：粉塵作業(yè)、有毒作業(yè)、高壓、高溫、低溫、冷水等有毒有害作業(yè)、重體力勞動。

4、勞動法規(guī)定：應對未成年工進行定期體檢。

5、未成年工參加工作應持上崗證，主要指未成年工登記證。

6、未成年工在上崗之前必須進行體驗登記。