一、女職工孕期有什么保護

（一）不得與女職工解除。法律規(guī)定女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。

（二）勞動強度及禁忌勞動的保護?！吨腥A人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！彼^“夜班勞動”一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

1、作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè);

2、制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè);

3、作業(yè)場所放射物質(zhì)超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè);

4、人力進行的土方和石方作業(yè);

5、《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè);

6、伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；

7、工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè);

8、《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

（三）適當給予工間休息或適當減輕工作?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》第十條規(guī)定：“妊娠滿7 個月應(yīng)給予工間休息或適當減輕工作。”《上海市女職工辦法》根據(jù)妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規(guī)定：女職工妊娠7個月以上(按28周計算)，應(yīng)給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假2 個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周的初查)應(yīng)算作勞動時間。

（四）已婚待孕職工禁忌勞動范圍。《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》還對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中的第三級至第四級的作業(yè)?！杜毠け＝」ぷ饕?guī)定》對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，要求暫時調(diào)離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

二、女職工權(quán)益受到侵害怎么辦

制定婦女保護法是為了保障婦女的合法權(quán)益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中的作用?！稇椃ā芬?guī)定：國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬?！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定：在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。申訴時一般應(yīng)提交申訴書。申訴書的內(nèi)容除陳述單位違反女職工勞動保護規(guī)定的事實外，還應(yīng)有具體請求，包括請求責令單位改正，責令單位給予經(jīng)濟補償?shù)?。受理申訴的部門應(yīng)當自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。對經(jīng)查證確實侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償。女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。