一、加班是指什么

加班，廣義上說(shuō)即延長(zhǎng)工作時(shí)間，是指用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)生產(chǎn)或工作需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。狹義上說(shuō)，僅指按用人單位的要求，在法定節(jié)日、公休假日內(nèi)進(jìn)行工作；在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外進(jìn)行工作的叫加點(diǎn)。 無(wú)論加班還是加點(diǎn)，都是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制，規(guī)定了延長(zhǎng)工時(shí)的程序及上限。

二、用人單位安排員工加班須符合什么條件

用人單位安排員工加班須符合三個(gè)條件：

（一）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。

（二）在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商；

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》明確規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序”。協(xié)商包括兩個(gè)方面，一是用人單位與工會(huì)的協(xié)商；二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對(duì)此加以拒絕。

需注意的是，要求員工加班加點(diǎn)必須與員工協(xié)商這一程序，一般是在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制下必須履行的法定程序。如果用人單位實(shí)行的是綜合計(jì)算工時(shí)制，只要在綜合計(jì)算工時(shí)的周期內(nèi)，員工的工作時(shí)間不超過(guò)法定最高工作時(shí)間，用人單位要求員工在既定的工作時(shí)間以外上班，就不能視為加班，這時(shí)員工應(yīng)該服從用人單位的安排，否則用人單位可以按違紀(jì)處理。 另外加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。

根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，加班每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

如果用人單位違反了上述程序和條件延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)給予用人單位警告，責(zé)令其改正，并可以處以罰款。罰款的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)部《違反<；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>；行政處罰辦法》，用人單位未與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每延長(zhǎng)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。用人單位每日延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間超過(guò)3小時(shí)或每月延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)36小時(shí)的，應(yīng)給予警告，責(zé)令改正，并可按每名勞動(dòng)者每超過(guò)工作時(shí)間1小時(shí)罰款100元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。