一、職工享有哪些休息休假的權(quán)利

（一）法定節(jié)假日的規(guī)定

法定節(jié)假日是法律法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者休假的時(shí)間。根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令270號(hào)）的規(guī)定，我國(guó)的法定節(jié)假日主要有：

1、新年，放假1天（1月1日）；

2、春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

3、勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；

4、國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

5、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)放假1天。

勞動(dòng)者在法定假日不能按排休息的，用人單位不得用調(diào)休方式補(bǔ)充勞動(dòng)者的休息，而是必須支付其勞動(dòng)報(bào)酬300%的報(bào)酬。

（二）探親假的規(guī)定

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)[1981]36號(hào)）規(guī)定，同時(shí)滿足以下3個(gè)條件的職工可以享受探親假：1、職工所在的單位是國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位且工作滿一年的；2、與配偶或父母不住在一起；3、不能利用在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。

探親假期為：1、探望配偶的，一年一次，每次30日；2、未婚職工探父母的，原則上每年給一次，每次20日；3、已婚職工探父母的，每四年給一次，每次20日。往返路程所需的時(shí)間不包括在假期內(nèi)，但探親假期中應(yīng)當(dāng)包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

職工探望配偶及未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由單位承擔(dān)，已婚職工探望父母的，往返路費(fèi)在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人承擔(dān)，超過(guò)部分由單位承擔(dān)。

實(shí)踐中，用人單位一般都比照上述要求規(guī)定了勞動(dòng)者的探親假期。

（三）婚喪假的規(guī)定

婚喪假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚以及其直系親屬死亡時(shí)依法享有的假期。一般符合結(jié)婚條件的，婚假為3天，符合晚婚晚育條件的，婚假為15天。喪假一般為3天。婚喪假視同正常出勤，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。

（四）病、事假的規(guī)定

病假一般要求憑醫(yī)生診斷證明方可請(qǐng)病假。病假的長(zhǎng)短需要視病情確定，但最長(zhǎng)不能超過(guò)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定的期限。

事假一般需要經(jīng)公司同意后，方可休假；事假的長(zhǎng)短取決于公司批準(zhǔn)。

（五）參加社會(huì)活動(dòng)

勞動(dòng)者參加以下社會(huì)活動(dòng)視為提供了正常的勞動(dòng)，不能作為休假處理，用人單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬：

行使選舉權(quán)；當(dāng)選代表，出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)會(huì)議；擔(dān)任人民法庭的人民陪審員、證明人、辯護(hù)人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)戰(zhàn)勝的生產(chǎn)時(shí)間；因防治非典型肺炎而被依法隔離人員的隔離期等。

二、男職工是否有產(chǎn)假

產(chǎn)假是為保護(hù)女職工合法權(quán)益而設(shè)定的休假制度。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工休產(chǎn)假期間工資照發(fā)。由此可見(jiàn)，國(guó)家關(guān)于產(chǎn)假政策及待遇的規(guī)定是針對(duì)女職工的。至于男職工，其妻子休產(chǎn)假時(shí)，他是否也有權(quán)休假照顧妻子，國(guó)家目前尚未作出規(guī)定。但是根據(jù)《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，如果屬于晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。因此，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況確定是否給予休假。

女職工的產(chǎn)假是我國(guó)勞動(dòng)者休假的一種。勞動(dòng)法所規(guī)定的休假有法定節(jié)假日、公休日、探親假、婚喪假及帶薪年休假。這些休假的假期，勞動(dòng)者的工資照發(fā)。