一、可享受休假待遇的主體

（一）國家機關(guān)、黨派、團體、全民企、事業(yè)單位的工作人員和職工，凡連續(xù)工齡滿5年的，均可享受休假待遇。

（二）集體所有制企、事業(yè)單位是否參照實行職工休假，由其主管部門決定。

二、職工休假可享受的待遇有哪些

（一）假期計算

（1）連續(xù)工齡滿5年不滿10的，每年休假7天；

（2）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，每年休假10天；

（3）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，每年休假14天。

連續(xù)工齡當年滿5年、10年、20年的，從下年起，分別按規(guī)定的時間休假。

（二）工作人員和職工在休假期間，其工資、福利待遇不變。

1、按規(guī)定享受探親假又符合休假條件的人員，可享受休假，原則上同探親假合并使用。

2、凡在一年內(nèi)請病假累計超過30天或請事假累計超過15天的人員，當年不享受休假待遇。若在休假后再請病、事假超過以上規(guī)定時間的，則在下一年不再給予休假。

由組織安排療養(yǎng)的人員，當年不再安排休假。但療養(yǎng)時間少于應(yīng)享受休假天數(shù)的，可補足休假天數(shù)。

3、在各類學校脫產(chǎn)學習、培訓、進修一年以上的人員，學習期間不享受休假待遇。

4、職工受開除留用察看處分期，不享受休假待遇。

5、已按國家有關(guān)規(guī)定享受了寒、暑假的事業(yè)單位，不再執(zhí)行本規(guī)定。

6、工作人員和職工的休假，原則上在當年內(nèi)安排?？梢砸淮涡孕菁伲部梢苑謳状伟才?。個別人員因工作需要，在當年不能休假的，經(jīng)組織批準，可將假期移至下年使用。

7、全民所有制企業(yè)中的固定職工、勞動合同制工人、混崗大集體職以及1971年11月30日前參加工作并一直在本企業(yè)工作的計劃內(nèi)長期臨時工，凡符合上述規(guī)定條件的，可享受休假待遇。

8、企業(yè)要在確保生產(chǎn)任務(wù)，不妨礙生產(chǎn)的正常進行，不另增加人員的前提下，合理、均衡地安排職工休假。企業(yè)在停產(chǎn)、半停產(chǎn)期間，原則上不安排職工休假。