一、什么是加班

所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。

二、用人單位如何支付加班費(fèi)

一般而言，值班的勞動(dòng)者不在原來(lái)的工作崗位上工作，也沒(méi)有具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，相比加班而言，值班的工作量要小，有事則忙，無(wú)事則閑，甚至在保證正常秩序的情況下還可以休息。由于值班的時(shí)間長(zhǎng)短和報(bào)酬等問(wèn)題，法律和規(guī)章均無(wú)明文規(guī)定，是否需要值班、值班時(shí)間的長(zhǎng)短及報(bào)酬支付問(wèn)題，在實(shí)踐中通常由用人單位內(nèi)部規(guī)章制度加以規(guī)范，而值班人員的報(bào)酬（通常會(huì)被稱為值班費(fèi)、值班津貼等）標(biāo)準(zhǔn)要低于勞動(dòng)者正常工作和加班情況下的勞動(dòng)報(bào)酬，因此勞動(dòng)者和用人單位之間對(duì)值班與加班的爭(zhēng)議一直比較大。為此，建議用人單位在安排法定節(jié)假日值班時(shí)，能事先向勞動(dòng)者闡明值班的內(nèi)容、時(shí)間、要求以及值班報(bào)酬等，避免事后不必要的爭(zhēng)議。由此可見(jiàn)，并非所有的在法定節(jié)假日上班的勞動(dòng)者都能獲得不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。當(dāng)然，在某些情況下，用人單位如果為了逃避支付加班工資，安排員工在法定節(jié)假日到公司值班，而值班的內(nèi)容則是勞動(dòng)者工作的延續(xù)，或者安排具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)給勞動(dòng)者，這樣所謂的值班就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為加班，必須按照法律規(guī)定支付加班工資。

為了鼓勵(lì)大家在節(jié)假日出游，刺激節(jié)日消費(fèi)市場(chǎng)，法定節(jié)假日通常與換班調(diào)休聯(lián)系在一起，也就形成了我們現(xiàn)在所稱的長(zhǎng)假。并不是在長(zhǎng)假期間工作都應(yīng)支付3倍的加班工資，而是在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日工作的，才支付3倍工資。目前我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日有1月1日元旦當(dāng)日、大年三十至年初二、清明節(jié)當(dāng)日、5月1日勞動(dòng)節(jié)當(dāng)日、端午節(jié)當(dāng)日、中秋節(jié)當(dāng)日以及10月1日至3日國(guó)慶節(jié)，共11天。而像這次長(zhǎng)假，由于后4天是換班調(diào)休的，也就是說(shuō)，后4天是等同于平時(shí)的休息日，如果在這4天內(nèi)安排加班的，在不能安排補(bǔ)休的情況下，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

一般而言，周六周日通常是休息日，在雙休日安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付2倍的加班工資。但是也有相當(dāng)一部分勞動(dòng)者，他們的休息日并非固定在周六周日，也有可能每周2個(gè)休息日是不連在一起的，在這樣的情況下，法定節(jié)假日，尤其是長(zhǎng)假中的工作時(shí)間尤其需要注意。雖然這次中秋、國(guó)慶長(zhǎng)假的加班費(fèi)計(jì)算已經(jīng)明確，如果勞動(dòng)者在長(zhǎng)假的前4天加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，如果后4天加班且單位不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。但這個(gè)計(jì)算方法對(duì)于上述所說(shuō)的休息日不固定的勞動(dòng)者而言，并不完全適用，如果根據(jù)正常排班表，后4天是勞動(dòng)者的正常工作日，則只需按照正常的日工資支付工資。當(dāng)然，前4日因?yàn)閷儆诜ǘü?jié)假日，不論是否屬于正常工作日，都應(yīng)當(dāng)支付3倍的加班工資。