一、最低工資的基本要件

最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。2011年4月初，全國12省市調(diào)高最低工資標準，重慶漲幅排名第一，北京外企工會出臺最低工資標準為每月最低1740元。

最低工資的基本要件如下：

（一）勞動者在單位時間內(nèi)提供了正常勞動；

（二）最低工資標準由政府直接確定；

（三）用人單位支付的勞動報酬不得低于政府規(guī)定的標準。最低工資標準：是單位勞動時間的最低工資數(shù)額。它使最低工資有了計量基礎，也使最低工資標準化。

二、試用期內(nèi)也要執(zhí)行最低工資標準嗎

最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低?！蛾P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低于最低工資標準的工資?！币虼?，盡管在試用期內(nèi)，用人單位也必須執(zhí)行國家關于最低工資的規(guī)定。

用人單位應當按照當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準支付試用期職工的工資，如果試用期用人單位沒有按照法律的規(guī)定支付勞動者最低工資標準，勞動者可以向當?shù)匚瘑T會申請仲裁，維護自己的合法權益。