一、勞動合同可以終止的情形

有下列情況之一的，終止勞動合同：

（一）合同期限已滿

定期的 勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；

（二） 合同目的已經(jīng)實現(xiàn)

以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；

（三）合同約定的終止條件出現(xiàn)

企業(yè)勞動合同或 集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；

（四）當(dāng)事人死亡

勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或 轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定；

（五）勞動者退休

勞動者因達到退休年齡或 喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；

（六）企業(yè)不復(fù)存在

企業(yè)因依法宣告 破產(chǎn)、 解散、 關(guān)閉或 兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。

二、勞動合同終止應(yīng)如何賠償

（一）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法第44條第1項（勞動合同期滿）規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

1、即在勞動合同法期滿時，用人單位以低于原勞動合同約定的條件要求與勞動者續(xù)訂勞動合同，而勞動者不愿意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；

2、如果在勞動合同期滿時，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂時，則不用支付經(jīng)濟補償金。

（二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

（三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

（四）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。