一、勞動合同終止的條件

勞動合同的終止，是指終止勞動合同的法律效力。從狹義上講，勞動合同的終止是指勞動合同的雙方當事人按照合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)都已經(jīng)完全履行，且任何一方當事人均未提出繼續(xù)保持勞動關(guān)系的法律行為。廣義的勞動合同終止包括勞動合同的解除。我們這里講的勞動合同是狹義的。

勞動合同訂立后，雙方當事人不得隨意終止勞動合同，只有在勞動法律、法規(guī)允許的情況下，當事人才可以終止勞動合同。按照我國勞動法的規(guī)定，勞動合同依法終止的條件有：

（一）勞動合同期限屆滿，雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同自行終止。

（二）勞動合同雙方當事人約定的勞動合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如職工在與企業(yè)訂立勞動合同時約定，經(jīng)所在單位同意，職工可以參加全國統(tǒng)一考試，如果被高等院校、中等專業(yè)學(xué)校錄取，職工與企業(yè)訂立的勞動合同即隨之終止。在勞動合同期限內(nèi)，職工一旦考取高等院校或中等專業(yè)學(xué)校，他與企業(yè)訂立的勞動合同就即行終止。這里需要說明的是，如果過去合同雙方當事人在訂立勞動合同時沒有作上述約定，職工考取高等院?；蛑械葘I(yè)學(xué)校后，可以與企業(yè)協(xié)商，如果雙方當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、勞動合同可以終止的情形

有下列情況之一的，終止勞動合同：

（一）合同期限已滿

定期的 勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止；

（二） 合同目的已經(jīng)實現(xiàn)

以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現(xiàn)而自然終止；

（三）合同約定的終止條件出現(xiàn)

企業(yè)勞動合同或 集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止；

（四）當事人死亡

勞動者一方死亡，合同即行終止；雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或 轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實際情況而定；

（五）勞動者退休

勞動者因達到退休年齡或 喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止；

（六）企業(yè)不復(fù)存在

企業(yè)因依法宣告 破產(chǎn)、 解散、 關(guān)閉或 兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。